읍면동 공무원의 급여 및 수당에 대한 종합 평가 제안

4월 20일 오후, 제1차 회의가 계속되면서 국회는 사회 경제 개발 계획에 대해 본회의장에서 논의했습니다.

하 시 후안 대표(타이응우옌 대표단)는 1년간의 시행을 통해 새로운 정부 모델이 현대적이고 전문적이며 국민에게 잘 봉사하는 지역 관리 요구 사항을 충족했다고 단언할 수 있다고 말했습니다.

지역의 실제 사례에서 대표자들은 기존 근무지의 기능을 효과적으로 활용하고 새로운 본부 및 행정 센터 건설을 최대한 제한하라는 정부의 지시에 대해 높은 수준으로 동의했습니다.

그러나 지방에서 검토한 결과, 3~2개의 행정 단위가 통합된 후 산악 지역의 많은 코뮌에서 사무실 재배치가 실제로 효과적이지 않습니다.

대표는 "현재 당위원회, 인민의회, 인민위원회의 사무소가 10km 이상 떨어진 2~3곳의 근무지에 배치되어 있습니다. 따라서 정부에 산악 지역 사무소가 계획에 따라 근무지를 건설할 수 있도록 특별하고 특별한 메커니즘을 마련하여 기구 시스템이 보다 효율적으로 운영되도록 보장할 것을 제안합니다."라고 제안했습니다.

타이응우옌 대표단에 따르면 현급 정부 종료 후 읍급 공무원들은 기초 정부에 대한 분권화 및 권한 위임을 촉진하는 정책을 실현하는 데 주도적인 세력입니다.

코뮌 수준은 국민의 업무를 직접 해결하는 수준이며, 모든 결정은 국민의 권리와 이익에 직접적인 영향을 미칩니다. 코뮌 수준의 공무원은 한 분야에 대한 심층적인 모델에 따라 일할 뿐만 아니라 다분야, 다업무로 전환합니다. 이는 공무원과 지도자가 포괄적인 전문 업무 능력을 충족해야 하는 법적 책임에 대한 압력을 상당히 증가시켰습니다.

그러나 대표는 현재 읍면동 공무원의 직책 수당 수준이 여전히 낮고, 그들이 맡고 있는 업무의 성격에 걸맞지 않으며, 성급 관리 공무원의 수당 수준과 상당한 격차가 있다고 지적했습니다.

예를 들어, 읍/면/동급 부서장은 0.25의 수당을 받고, 부서장은 0.15의 수당을 받습니다. 성급의 경우 부서장은 0.5의 수당을 받고, 부서는 기본 급여의 0.3배입니다.

따라서 대표는 정부가 코뮌 및 구 수준의 간부 및 공무원에 대한 급여 및 수당 정책에 대한 전반적인 평가를 실시하고 그들이 안심하고 근무할 수 있도록 조속한 종합적인 해결책을 마련하여 다음 단계에서 기초 정부의 운영 효율성을 높이는 데 기여할 것을 제안했습니다.

또아이방 대표(껀터 대표단)는 발전의 요구에 직면하여 정부가 분권화, 권한 위임, 책임 분담을 강화해야 한다고 말했습니다.

여성 대표는 보호 메커니즘이 없으면 지방 공무원, 심지어 중앙 공무원조차 감히 하지 못하고, 감히 결정하지 못하고, 절차와 규정에 따라 올바르게 수행하도록 요구하여 돌파구를 마련하고 두 자릿수 성장 목표를 향해 나아가는 데 지연될 것이라고 말했습니다.

대표는 이것이 위반을 용인하는 것이 아니라 간부가 국민과 국가를 위해 감히 헌신할 수 있는 안전한 공간을 만드는 것이라고 분명히 밝혔습니다.

원본은 여기에서 읽어보세요