우수한 공무원을 유지하기위한 급여 및 인센티브에 대한 정책 제안

재능을 유치하기위한 보수 메커니즘

4 월 15 일 오후, 국회는 간부와 공무원에 관한 법률에 관한 법에 관한 홀에서 논의했다 (개정).

Nguyen Thi ngoc Xuan 대표 - Binh Duong 지방 국회의 대표단은 법 초안에 아이디어를 기고하여 공공 부문의 고품질 인적 자원에 투자하는 획기적인 정책이 더 길고 더 길어야한다고 제안했다.

따라서 Xuan은 초안 제 5 조 제 1 항에서 다음과 같이 보충 및 수정을 제안합니다. 주정부는 공공 서비스 활동에서 재능있는 사람들을 육성, 훈련, 유치 및 존중하는 특별 정책을 가지고 있으며, 국가 공공 서비스 교육을위한 특수 교육 기관을위한 특별 정책을 가지고 있습니다.

또한 공무원 훈련을위한 예산 지출 비율을 지정하는 것을 연구해야합니다.

"급여 정책과 인센티브를 연구하고 고려해야 할 필요가 있으며, 간부와 공무원, 특히 당의 책임자, 특히 당, 사역, 지점, 지역, 선임 전문가, 중앙 및 지역 차원의 우수한 공무원이 민간 부문보다 더 낮고 공무원을 유지하는 데 상응하는 책임과 과제에 상응하는 것이 필요하다.

여성 대표단은 또한 국가의 전문 교육 및 기관, 특히 지역 및 국제 시설 수준의 시설에서 공무원을 훈련시키는 기관 및 대학교를위한 투자 정책에 초기의 활발한 메커니즘을 가져야한다고 말했다.

동시에, 특정 지역에서 전국적으로 우수한 공무원을위한 연례 공식 장학금, 연례 공식 상을 계속하기 위해 계속 검토하십시오. 고등학교, 대학 및 기관에서 재능있는 사람들을 유치하고 육성하는 전략이 있습니다.

기록과 자격으로 재능있는 사람들을 감지하는 것은 불가능합니다.

Nguyen Thi Viet NGA 대표 인 Hai Duong Province의 국회 대표단은 보수 정책의 내용에 기여하고, 공식 의무에서 재능있는 사람들을 발견하고, 정책이 실제로 효율성을 증진시키기 위해서는 공공 서비스 활동에서 명확하게 인정되고 재능있는 재능이 있어야하며, 전문가의 기술이 필요할뿐만 아니라 조직 기술이 필요할뿐만 아니라, 정의, 책임, 책임, 책임감, 책임이 필요하다고 말했다.

"기록, 자격 또는 공식 시험을 통해 재능있는 사람들을 감지하는 것은 불가능합니다. 공식 업무의 재능은 새로운, 복잡한 문제를 처리 할 수있는 능력, 특히 공공 가치 창출 결과를 통해 실질적인 작업을 통해 탐지되어야합니다. 인센티브는 급여를 받고 유지하는 것이 아니라 더 중요하게 헌신하고 대응할 수있는 기회를 제공합니다."

위의 이유에서, Nguyen Thi Viet NGA는 정부가 공공 부문의 재능 발견 및 사용과 관련된 여러 주요 메커니즘을 지정해야한다고 제안했다.

도전적인 메커니즘의 개발을 허용하고 특히 창의성과 혁신이 필요한 유연한 재능을 선택하십시오.

재능있는 사람들을 탐지, 제안 및 사용하는 데 리더가 권한을 부여하십시오. 그러나 동시에 객관적인 모니터링 및 평가 메커니즘을 동반해야합니다.

"탐지 단계와 보수에 이르기까지 강력한 개혁이 아니라면, 법에 언급 된 재능있는 사람들의 우선적 정책은 슬로건이나 보수가 실제로 올바른 대상으로 멈 춥니 다" - Nga는 말했다.

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