Da Nang은 급여 지원 정책을 수정하고 당국을 초과하는 것을 피합니다

2 월 20 일, Da Nang의 인민 협의회 (인민 협의회)는 2017 년 7 월 7 일자 결의 번호 107/2017과 함께 발행 된 Da Nang City의 공공 지역에서 고품질 인적 자원을 개발하는 정책의 일부의 폐지에 관한 보고서를 통과시켰다.

이 보고서에 따르면, 2017 년 7 월 7 일, City People 's Council은 Da Nang City의 공공 지역에서 고품질 인적 자원을 개발하는 정책에 관한 결의 번호 107/2017을 발행하여 Da Nang City의 공공 지역에서 고품질 인적 자원 개발에 대한 제도의 공표를 이행하여 도시의 고품질 인적 자원을 끌어 들이고 훈련하는 활동을 통합했습니다.

특히, 위의 지원 외에 유치하기 어려운 일부 구체적인 직책의 경우 추가 자금 지원이 지원됩니다. 지원 수준은 도시 인민 협의회의 상임위원회의 의견 이후 기본 급여의 200 배를 넘지 않아서 도시 인민위원회에 의해 결정됩니다. "

그러나 Da Nang City의 법률 문서의 검사, 검토 및 체계화에 관한 법무부의 학제 간 검사 팀의 결론에 따르면, "도시 인민위원회에 대한 규정은 추가 자금 지원 수준에 대한 도시 인민위원회의 상임위원회에 대한위원회의 의견을 제시 한 후 2015 년의 Provincial Committee of the State Committee of the State Committee의 상임위원회의 의견을 갖게 된 후 결정된 후 결정을 내 렸습니다. 2015 년 광고 제 6 조, 2019 년 제 6 조.).

따라서 2015 년 주 예산법과 지방 정부 조직에 관한 2015 년 법률의 조항을 보장하기 위해 결의 번호 107/2017의 발행을 폐지해야합니다 (2019 년에 개정 및 보충).

같은 날에 대행사 및 부대의 조직 구조 및 리더십 및 경영진의 설립 발표에서 Nguyen van Quang 씨 - Da Nang City Party Committee 장관은 행정기구를 간소화하고 부서의 간소화, 기관의 재구성을 신속하게 완료 할 수있는 기관, "올바른 사람들의 역량"을 검토하고 평가할 수 있도록 환영했습니다. 강력한 메시지는 다음과 같습니다. 피하는 경찰관은 과제를 충족시키지 않고 엄격하게 처리되고 심지어 직장으로 이전됩니다.

Quang 씨는 간부의 평가는 실제 결과를 기반으로해야한다고 강조했으며 "보호 관찰"메커니즘이 6 개월에서 1 년 동안 적용될 것이라고 확증했습니다. 요구 사항이 요구 사항을 충족하지 않으면 공무원은 작업을 검토합니다.

Da Nang은 장치를 간소화하고 간부의 효율성을 향상시키는 것과 함께 행정 개혁을 개혁하고, 번거로운 절차를 삭감하며, 공공 서비스의 질을 향상시키고, 사람과 기업에 유리한 환경을 조성하기로 결심했습니다.