내무부, 급여 및 소득 규정 검토 및 개선

이 내용은 새로운 단계에서 동기화되고 현대적이며 효율적인 노동 시장 개발과 관련된 국가 노동 생산성 향상에 관한 사무국 결론 62-KL/TW 시행 계획 발표에 관한 2026년 8월 30일자 총리 결정 1685/QD-TTg에 명시되어 있습니다.

내무부는 부처, 기관과 협력하여 정책을 연구, 수립하고 고용, 직업 기술 개발, 임금, 사회 보험에 대한 지원 활동을 시행하여 생산성이 낮은 지역에서 생산성이 높은 지역으로 노동 이동을 촉진하는 임무를 맡았습니다.

정책 수정, 보완, 공포는 2027년 내에 완료되고 정기적으로 시행됩니다.

내무부는 교육훈련부, 과학기술부, 관련 부처 및 부문과 협력하여 외국인 전문가 및 과학자를 유치하기 위해 급여, 소득, 노동 허가에 관한 규정을 검토하고 개선합니다.

기업이 노동자를 위한 기술 교육, 재교육 및 개발을 장려하는 정책을 검토하고 개선합니다. 국가, 지역 및 국제 표준에 따라 직업 기술을 인정, 평가 및 표준화하는 규정을 개선합니다.

과학기술부는 국내외 전문가, 과학자, 과학 기술 인력, 혁신 및 고품질 디지털 전환 팀을 유치, 활용 및 개발하기 위해 특별하고 우수한 메커니즘 및 정책과 통제된 시험 메커니즘(샌드박스)을 연구하고 구축하기 위해 부처 및 기관과 협력하여 주도합니다(2027년 내에 완료되고 정기적으로 시행되는 정책 수정, 보완, 발표).

교육훈련부는 관련 부처 및 부문과 협력하여 국가 인적 자원 개발 전략, 프로그램, 계획을 검토, 수립 및 조직하여 고품질 인력, 기술 인력, 디지털 인력 및 국방 및 안보 산업을 포함한 전략적이고 중요하며 핵심적인 산업 및 분야에 서비스를 제공하는 인력에 집중합니다.

평생 학습 시스템을 개발하고, 노동자가 정기적으로 학습하고, 재교육하고, 기술을 향상시킬 수 있는 조건을 조성합니다. 학위 중시에서 직업 기술, 실무 능력, 적응 능력 및 업무 효율성 중시로의 강력한 전환을 촉진합니다.

교육 모델 혁신; 일반 교육, 직업 교육 및 고등 교육 간의 연계 강화; 실무 엔지니어, 첨단 기술 인력 및 디지털 전환, 녹색 전환, 인구 고령화 및 기술 혁신 과정에서 발생하는 새로운 산업 및 직업 훈련 프로그램 개발;

주요 산업, 하이테크 단지, 혁신 센터, 주요 경제 지역 및 전략적 지역과 관련된 고품질 인력 양성 모델 및 생태계를 개발합니다.

그중에서도 기업의 역할을 증진하고, 기업의 참여를 장려하며, 고품질 인력 양성 및 개발에 투자하여 지속 가능한 일자리 창출과 노동 생산성 향상에 기여하는 데 중점을 둡니다.

교육, 연구, 전문가 교류, 기술 이전, 학위 및 자격증 인정 분야에서 국제 협력을 강화합니다. 선진 교육 모델을 선택적으로 흡수합니다. 베트남 조건에 적합한 주요 산업 및 분야에 대한 고품질 인적 자원 교육에 중점을 둡니다.

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