공무원을 위한 5가지 새로운 직위 프레임워크 목록

팜 티 탄 짜 부총리는 2025년 12월 31일부터 효력이 발생하는 공무원 직위 및 직무에 관한 정부 법령 제361/2025호를 방금 서명하여 발표했습니다.

직위 목록은 법령에 첨부된 목록에 따라 결정되며 5개 그룹으로 구성됩니다.

그중에서도 지방 수준의 간부 부처 행정 조직의 간부 공무원 관리자 직위 89개 지방 수준의 간부 부처 행정 조직의 전문 간부 직위 690개 지방 수준의 간부 부처 행정 조직의 전문 간부 직위 성급 수준의 간부 부처 행정 조직에서 근무하는 간부 직위 22개 지방 수준의 간부 부처 행정 조직에서 근무하는 간부 지원 직위 지방 수준의 간부 대표단 및 인민위원회 사무실에서 근무하는 간부 직위 28개 사회 수준에서 행정 조직에서 근무하는 간부 직위 45

정부는 공무원을 사용하는 기관에 기관에서 사용되는 특정 직무 위치를 결정할 책임이 있음을 요구합니다. 각 직무 위치의 직무 설명 및 역량 프레임워크를 구축합니다. 기관 또는 조직에서 각 직무 위치에 따라 배치해야 할 공무원 비율을 결정합니다.

부처 수준에서 법령은 직위별 공무원 배치 비율이 차관 및 동급 관리직 공무원 또는 권한 있는 기관의 규정에 따라 고위 전문가 직위 직위를 담당하는 공무원의 직위에는 적용되지 않는다고 명시합니다.

직위별 배치 공무원 비율은 고급 및 동급 전문가 직급으로 분류됩니다.

부서 및 동급의 경우 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 40%를 초과할 수 없습니다. 부서 및 동급의 경우 내부 관리 업무에 대한 종합 자문 또는 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 30%를 초과할 수 없습니다.

1급 국의 경우: 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 25%를 초과할 수 없습니다. 2급 국의 경우: 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 35%를 초과할 수 없습니다. 부처 사무실의 경우: 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 20%를 초과할 수 없습니다.

직위별 정규 전문위원 및 동급 직급별 공무원 배치 비율:

부서 및 동급 부서는 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층적인 자문 기능을 수행하는 조직입니다. 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 40%를 초과하지 않습니다.

부서 및 동급 기관의 경우 내부 관리 업무에 대한 종합 자문 또는 자문 조직입니다. 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원의 50%를 초과할 수 없습니다.

성급 및 코뮌 수준에서 직위별 배치 공무원 비율은 고급 및 동급 전문가 등급입니다.

지방 전문 기관의 책임자인 지도자 관리자 직위의 경우: 비율은 100%입니다. 지방 전문 기관의 부책임자 책임자인 지도자 관리자 직위의 경우: 비율은 관할 당국의 규정에 따라 지방 전문 기관 전체의 부책임자 책임자 수의 50%를 초과하지 않습니다.

직위별 정규 전문위원 및 동급 직급별 공무원 배치 비율:

성 전문 기관의 경우: 비율은 권한 있는 기관에서 할당한 각 성 전문 기관의 총 공무원 정원의 50%를 초과할 수 없습니다.

코뮌 전문 기관의 경우: 리더십 직위 관리자는 코뮌 전문 기관의 수장이며 비율은 100%입니다.

코뮌 전문 기관의 부국장 및 책임자인 관리자 직책의 경우 권한 있는 기관의 규정에 따라 코뮌 전체 전문 기관의 총 부국장 및 책임자 수의 50%를 초과하지 않는 비율입니다.

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