노동조합, 여성 노동자 동행 및 지원
5월 6일, 베트남 노동총연맹은 베트남 교육 노동조합과 협력하여 결의안 6b/NQ-BCH 시행에 관한 좌담회를 개최했습니다.
여성 노동자, 공무원, 노동자 동원 작업 조사 및 여성 노동자, 공무원, 노동자 내 "나라 일 잘하고, 집안일 잘하기" 경쟁 운동에 관한 베트남 노동총연맹 결의안 6b/NQ-BCH 시행에 관한 좌담회에는 도홍번 여사 - 베트남 노동총연맹(TLĐLĐVN) 노동관계위원회 부위원장; 응우옌응옥안 씨 - 베트남 교육 노동조합(GDVN) 위원장이 참석했습니다.
15년 동안 50만 명의 여성 간부를 대상으로 1만 건 이상의 홍보 활동을 조직했습니다.
개회 연설에서 도 홍 반 여사는 대표들에게 현재 상황에서 결의안 6b와 "나라 일 잘하고, 집안일 잘하는" 경쟁 운동의 실질적인 효과를 집중적으로 평가하고, 좋은 모델과 효과적인 풀뿌리 방식을 공유하고, 여성 노동자의 요구에 부합하는 실현 가능한 정책 솔루션과 제안을 제안할 것을 제안했습니다.
결의안 6b/NQ-BCH 및 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 경쟁 운동 시행 15년 결산 보고서에서 르엉티비엣하 베트남 교육 노동조합 노동관계위원회 위원장은 베트남 교육 노동조합이 74개 기초 노동조합을 직접 관리하고 있으며, 그중 여성은 25,085명으로 약 44,911명의 공무원, 직원, 노동자가 있으며, 이는 55.8%를 차지한다고 밝혔습니다.
매년 베트남 교육 노동조합은 교육 부문 성 평등 행동 계획을 공동으로 시행합니다. 부문 여성 업무 종사자 2,250명 이상을 대상으로 15개의 연수반을 조직합니다. 단위 노동조합은 내용 혁신, 홍보 방법 다양화, 디지털 플랫폼 활용으로 홍보 작업 효율성 향상 등을 추진합니다.
15년 동안 각 단위 노동조합은 정책 제도, 성 평등 등에 대해 50만 명의 여성 CBNGNLĐ를 대상으로 1만 건 이상의 홍보 활동을 조직하여 총 15억 동 이상의 금액으로 어려운 가정 환경에 처한 여성 CBNGNLĐ를 적시에 지원하고 방문하여 격려했습니다.
베트남 노동총연맹의 2010년 8월 18일자 지시 03/CT-TLĐ 시행 결과, 여성 간부, 교사, 노동자(CBNGNLĐ)는 끊임없이 방법론을 혁신하고 교육의 질을 향상시켰습니다. 정치적, 전문적 수준을 향상시키기 위한 학습 및 양성 운동이 발휘되었습니다. 47개 단위의 설문 조사에 따르면 현재 16명의 여성 교수 및 527명의 부교수, 3,094명의 박사, 6,735명의 석사, 3,651명의 학사 등이 있습니다.
여성의 헌신 정신을 고취하고 능력을 확인합니다.
흥옌 기술 교육대학교 노동조합의 응우옌 티 투이 여사는 지난 기간 동안 단위에서 운동을 시행하는 과정에서 달성한 결과가 생생하고 명확하게 나타났다고 말했습니다. 이를 통해 여성의 헌신 정신을 고취하고 능력을 확인하며, 여성 간부들이 끊임없이 배우고 전문성과 기술 수준을 향상시키도록 촉진합니다. 이와 함께 운동은 가족 기반을 강화하는 데 도움이 되며, 기관 임무를 훌륭하게 완수하는 것과 함께 여성 조합원은 여전히 "불을 지키는 사람"의 역할을 유지하고, 풍요롭고 평등하며 진보적이고 행복한 가정을 돌보고 건설하며, 자녀를 착하고 공부 잘하도록 양육합니다.
응우옌티투이 여사는 또한 "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 경쟁 운동을 혁신하기 위한 몇 가지 해결책을 제안했습니다. "집안일도 잘하는" 기준에 대한 사고방식과 이해 방식을 혁신합니다. "일과 삶의 균형"을 지향하는 유연한 평가 기준 세트를 조정합니다. 노동조합의 지원 활동을 다양화하고 실질화하며, "나라 일도 잘하고, 집안일도 잘하는" 운동을 "여성은 적극적으로 배우고, 창의적으로 일하고, 행복한 가정을 건설한다" 운동과 연결합니다.
부티홍프엉 무역대학교 노동조합장은 기층에서 발생하는 몇 가지 문제를 제기했습니다. 자율성 메커니즘, KPI 및 디지털 전환의 압력으로 인해 여성 노동자는 더 높은 노동 강도에 직면하고 있지만 가족 책임은 줄어들지 않고 있습니다. 일부 지역에서는 여성 노동 활동이 여전히 형식에 치중하여 노동자의 실제 요구를 제대로 충족시키지 못하고 있습니다. 일부 현행 정책은 특히 여성 강사에 대해 고등 교육 환경의 성별 특성을 충분히 반영하지 못하고 있습니다.
위의 실제 사례에서 상업대학교 노동조합 대표는 기초 수준에서 몇 가지 정책 방향을 제안했습니다. 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자에 대한 근무 시간 유연화; 여성 강사를 위한 과학 연구 지원 그룹 조직; 실질적이고 정기적인 방향으로 신체적, 정신적 건강 관리 활동 강화...
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