카인호아의 노동조합 디지털화, 조합원 연결 및 효과적인 보살핌

다양한 온라인 프로모션

2026년 설날에 팜미린 씨 - 다이팟 나트랑 경비 서비스 유한회사 노동조합원 - 는 50만 동 상당의 디지털 상품 구매 카드인 노동조합 설날 선물을 받았습니다. 발급된 코드에서 그녀는 컴퓨터에서 쉽게 조작하여 필요에 따라 선택하고 쇼핑할 수 있습니다.

린 씨에 따르면 이것은 새롭고 적절하며 실용적인 방법입니다. 이전에는 설날 선물이 보통 현금이거나 생필품으로 직접 전달되었고, 조합원들이 와서 수령하고 절차를 밟아야 했습니다. 이제 몇 번의 온라인 조작만으로도 선물에 빠르고 편리하게 접근할 수 있습니다.

마찬가지로 Nam Thanh Ninh Thuan 무역 및 생산 건설 유한 회사의 노동조합원인 Nguyen Thi Kim Hong 씨는 처음으로 우대 상품 구매 바우처를 받았으며, 이 형태가 편리할 뿐만 아니라 노동자, 특히 노인 노동자들이 디지털 쇼핑에 익숙해지도록 돕는다고 평가했습니다.

판탄리엠 카인호아성 노동총연맹 위원장은 조합원의 복지를 돌보는 것이 노동조합의 핵심 임무라고 밝혔습니다. 2026년 설날에 온라인 노동조합 설날 시장이 베트남 노동총연맹의 전자상거래 플랫폼에서 5,080장의 바우처(바우처당 50만 동)를 조합원에게 보내 조직됩니다. 이는 노동자들이 편리하게 쇼핑할 수 있도록 돕고 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진하는 중요한 단계입니다.

디지털 복지 개발 촉진

롱신 유한회사 노동조합에서 노동조합은 기술을 적용한 후 노동자의 요구를 조사하고, 기존 단체 노동 협약(LĐTT)을 검토하고, 이전보다 6개 내용이 증가한 4개 조항, 24개 유익한 내용으로 새로운 협약 협상 및 체결을 통해 조합원 및 노동자의 근무 조건과 복지를 개선하는 데 기여했습니다.

기초 노동조합 집행위원회 대표는 2026년에 롱신 노동조합이 디지털 전환을 촉진하고, 매월 정기적인 효율성 평가 및 업무 흐름 관리를 포함한 기능과 임무를 디지털 관리 시스템에 도입할 것이라고 밝혔습니다. 이를 통해 활동의 질을 높이고, 조합원 요구를 더 잘 파악하여 적절한 정책을 제안하고, 특히 디지털 복지 혜택을 신속하고 효과적으로 시행합니다.

판탄리엠 씨는 디지털 복지가 노동조합 디지털 전환의 필연적인 추세가 될 것이라고 단언했습니다. 이것은 또한 칸호아성 노동총연맹 집행위원회가 승인한 두 가지 획기적인 프로그램 중 하나로, 조합원과 노동자의 합법적인 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높이기 위한 것입니다.

앞으로 카인호아성 노동총연맹은 기업과의 협력을 확대하고, 복지 내용을 다양화하고, 제품 및 서비스 품질에 대한 검사 및 감독을 강화할 것입니다. 디지털 복지 프로그램은 단순한 선물이 아니라 노동조합과 조합원 간의 연결 고리이며, 긴밀하고 지속 가능한 노동 환경을 조성하는 데 기여합니다.

원본은 여기에서 보기