조합원 및 노동자의 이익을 위한 활동 내용 및 방법 혁신

10월 29일 탄남동 노동조합은 2025~2030년 임기의 제1차 대회를 성공적으로 개최했습니다. 대회에는 동 지역의 약 5 500명의 조합원을 대표하는 156명의 우수한 대표가 참석했습니다.

2단계 지방 정부를 수행하는 조직 기구를 재편성한 후 탄남동 노동조합은 2025년 9월 5일에 공식적으로 설립되었으며 현재 약 5 500명의 조합원을 가진 38개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다.

단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 모토로 대회는 지난 기간 동안 해당 지역의 노동자 상황을 평가했습니다. 동시에 보고서는 2025-2030 임기의 목표 보고서 방향 임무 및 해결책을 확인했습니다.

탄남동 노동조합 집행위원회가 대회에 제출한 정치 보고서에 따르면 눈은 설립 직후 동 노동조합이 조직을 신속하게 안정화하고 눈을 적극적으로 관리하고 눈 관리에 참여하고 눈을 대표하고 조합원과 노동자를 위한 눈 합법적인 눈 이익을 보호하는 기능을 적극적으로 수행했습니다.

조합원 및 노동자 돌봄 사업은 창의적인 다양한 방법으로 시행되었으며 이는 실질적인 효과를 가져왔습니다.

2025~2030년 임기 동안 탄남동 노동조합은 조합원과 노동자의 이익을 위한 간부 효율적인 간부라는 실질적인 방향으로 간부 내용과 운영 방식을 계속 혁신하는 것을 목표로 합니다.

대회는 주요 목표를 제시했습니다. 매년 90% 이상의 조합원과 노동자가 교육을 받고 당의 지시와 결의 국가의 정책과 법률 노동조합의 결의를 홍보합니다. 여성 조합원과 노동자의 85%가 기초 수준에서 '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 칭호를 획득합니다.

매년 국가 부문 기업의 100% 노동조합과 비국가 부문 노동조합의 75%가 직장에서 민주주의 규정을 시행하는 데 참여합니다. 공공 서비스 기관의 100%가 간부 공무원 노동자 회의를 조직합니다...

정치국의 2013년 12월 12일자 결정 217-QD/TW에 따라 노동법 노동조합법 사회 보험법 시행에 관한 최소 3~5개 단위 기업에 대한 부처 간 협력 감독.

노조 간부들이 업무에 인공 지능을 활용하도록 장려하면서 디지털 전환을 지속적으로 추진하고 노조 정보 기술을 응용합니다.

대회에서 닌빈성 노동총연맹 대표는 2025-2030년 임기 탄남동 노동조합의 주요 직책인 집행위원회 상무위원회를 임명하는 것에 대한 성 노동총연맹 상무위원회의 결정을 발표했습니다.

이에 따라 Do Quoc Vinh 씨는 2025-2030년 임기의 Thanh Nam 구 노동조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.