빈탄 4 화력 발전소의 지속 가능한 발전을 위한 혁신 단결

노동자 제도 정책 및 권리 보장

지난 몇 년 동안 빈탄 4 화력 발전소 당위원회와 노동조합은 항상 협력하여 안정적인 근무 환경을 조성하고 노동 갈등을 줄이고 모든 제도와 권리가 투명하고 공정하게 시행되도록 보장했습니다.

현재 공장에는 611명의 간부 간부 직원 및 노동자(CNVCLD): 그중 97명이 여성입니다. 노동자들의 삶과 일자리는 안정적으로 유지되고 있으며 연간 평균 소득은 전년보다 높습니다. CNVCLD 집단은 당위원회의 리더십 전문 분야의 운영을 신뢰하고 새로운 발전 단계에서 공장과 계속 동행하고 공유합니다.

2025-2030 임기 빈탄 4 화력 발전소 노동조합 제2차 대회에서 노동조합 집행위원회의 보고서에 따르면 지난 임기 동안 공장 노동조합은 노동자에 대한 제도와 정책을 구축하고 시행하는 데 적극적으로 참여했습니다.

해당 부서는 공장 이사와 협력하여 노동조합과 전문가 간의 협력 규정(브뤼셀) 사회 상호 지원 기금 사용 관리 규정 및 복지 기금 지출 규정을 발표했습니다.

노동조합은 또한 근로자를 위한 사회 보험(BHXH) 의료 보험(BHYT) 실업 보험(BHTN) 제도를 완전히 보장하는 급여 급여 보너스에 대한 규정을 구축하는 데 참여합니다.

매년 100% 산하 기관이 지침에 따라 노동자 회의를 조직합니다. 공장 노동조합은 전문 부서와 협력하여 2025년 노동자 회의를 성공적으로 조직하고 인민 감사반과 EVN 수준 회의 참석 대표를 선출합니다. 관리자와 노동자 간의 노동 관계는 조화롭고 회사는 안정적이며 분쟁이 발생하지 않습니다.

산업 안전 및 위생 작업이 핵심 임무로 확인되었습니다. 공장 노동조합은 전문 부서와 협력하여 노동 보호 계획을 수립하고 각 산업 및 직업에 적합한 전체 장비 및 보호 장비를 배포했습니다. 산업 안전 및 위생 작업을 잘 수행하여 '밝고 푸르고 깨끗하고 아름다운' 작업 환경을 조성했습니다.

정기 건강 검진 작업이 정기적으로 유지됩니다. Tet Nguyen Dan 기간 동안 공장 노동조합은 전문 부서와 협력하여 총 7억 3 500만 VND 이상의 금액으로 CNVCLD의 물질적 정신적 삶을 돌보고 Tet 선물 30억 VND Tet 당직자 지원 및 3 600만 VND 어려운 상황에 처한 정책 가족 및 노동자를 방문합니다.

사회 사업은 항상 공장 지도부와 노동조합이 '건강한 잎이 찢어진 잎을 덮어주고' '물을 마실 때 근원을 기억하라'는 정신으로 중점을 두고 있습니다. 노동조합은 전문 부서와 협력하여 2022-2024년 EVN 사회 상호 지원 기금에 총 3 900만 동을 기부하도록 노동자 100%를 동원했습니다.

2025-2030 임기 목표 및 방향

빈탄 4 화력 발전소 노동조합은 '발전소의 지속 가능한 발전을 위해 - 노동자들의 삶을 위해'라는 목표를 설정하고 CNVCLD 팀과 강력하고 포괄적인 노동조합 조직을 구축하고 연간 계획을 초과 달성하기 위해 단결하기 위해 노력합니다.

앞으로 빈탄 4 화력 발전소 노동조합은 브라를 계속 혁신하고 노동자 동원 및 동원 작업의 효율성을 높일 것입니다. 동시에 브라 조직 모델을 완성하고 전문적인 노동조합 간부 팀 자질과 역량을 갖춘 브라를 구축합니다. 노동조합 조직 및 활동에 대한 당의 리더십을 강화합니다.

2025-2030년 임기에 들어서면서 비록 여전히 많은 어려움과 도전이 있지만 '단결 - 민주주의 - 기강 - 혁신 - 발전'이라는 행동 강령과 함께 비나 공장 당위원회 EVN 노동조합의 지시 그리고 비나 전문가 간부 집단 노동자들은 제2차 노동조합 집행위원회가 비나의 역할을 계속 발전시키고 비나 생산 및 사업 임무를 훌륭하게 완수하고 일자리와 이익을 위한 비나 지속 가능한 발전 공장을 건설할 것이라고 믿습니다.

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