바딘동 노동조합, 새로운 모델 전환에서 역할 확인

2026년 1분기에 2단계 지방 정부 모델 시행과 행정 구역 조정이라는 획기적인 변화에 직면하여 바딘동 노동조합은 주도적으로 혁신하여 노동자, 공무원, 노동자들이 사상을 안정시키고 수도 발전에 적극적으로 기여하는 데 도움이 되는 견고한 다리가 되었습니다.

바딘동에서 새로운 조직 모델을 구현하는 것은 초기 단계에서 질서 있게 진행되어 국가 관리에 유리한 전제를 마련했습니다. 그러나 전환 과정은 직책 변경 시 기구 정비 및 간부 심리에 대한 적지 않은 과제를 제기합니다.

현재 동 노동조합은 47개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 필수품 및 휘발유 가격 인상으로 인한 압력에 직면하여 노동조합은 시 당위원회 및 노동총연맹과 적시에 협력하여 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 많은 지원 솔루션을 시행했습니다.

보살핌 작업과 병행하여 노동자의 합법적인 권익을 대표하고 보호하는 기능도 실질적이고 단호하게 수행되었습니다. 동 노동조합은 100%의 행정 기관과 대부분의 기업에 노동자 회의를 성공적으로 조직하고 직장에서 대화의 질을 향상시키도록 지시했습니다.

당 창건 96주년 기념 및 제16대 국회 의원 선거를 기념하는 경쟁 운동은 큰 파급력을 창출했습니다. "조합원 투표 자부심" 또는 "아오자이 주간"과 같은 대회는 수천 명의 참가자를 유치하여 조합원들에게 믿음과 자부심을 심어주었습니다.

비국영 기업 부문에는 여전히 어려움이 있지만, 새 노동조합 1개를 설립하고 연초에 158명의 조합원을 추가로 가입시킴으로써 바딘동 노동조합은 새로운 상황에서 노동조합 조직의 용기와 강력한 생명력을 점차 확고히 하고 있으며, 수도 노동자들의 신뢰할 수 있는 동반자가 될 자격이 있습니다.

원본은 여기에서 보기