노동 조합 공무원은 노조원의 섬세한 접근 방식을 공유했습니다

Nam Dinh의 여성 노동 조합 공무원 인 Tran Thi Loan (34 세)은 5 년 동안 일했다고 말했다. 그래서 그녀는 노동자들이 많은 의견을 가지고 있지만 발언하기를 두려워한다는 것을 이해했다.

특히 급여, 보험, 환경 및 관리자와 관련된 문제는 동료 나 실제로 믿는 사람들과 만 공유합니다.

따라서 처음에는 대출 씨와 노동 조합 및 기타 노동 조합 공무원의 회장이 회사의 지도자들에게 노동 조합의 집행위원회의 책임자, 관리자 및 중간 관리자를 최소화하도록 조언했다.

Loan 씨에 따르면,이 방법은 노동 조합 구성원과 노동자들이 평화의 평화를 회사의 지도자와 노동 조합 회장에게 더 많이 언급 할 수 있도록 도와 줄 것입니다. 많은 의견이 관리자의 관리, 의사 소통 기술과 직접 관련되어 있기 때문입니다.

교환 할 때, 대출 씨는 또한 직원에게 "친구 나 친척의 전화 번호를 사용하여 회사의 리더십에 대한 의견을 반영하도록 말했다. 따라서 발신자의 신원은 기밀이 될 것이며 문제는 더 빨리 해결됩니다.

워크숍의 많은 분야에서 여성 노조 공무원과 다른 동료들은 많은 공개 제안을했습니다. Loan에 따르면 매월, 노동 조합은 사서함을 열 때 많은 의견을 받았습니다.

"사서함은 통행인이 없을 때 우선 순위가 부여되며, 선별 카메라는 사람들이 더 안전하다고 느끼는 데 도움이되지 않아야합니다. 평균적으로 1 개월은 근로자로부터 5 ~ 10 개의 다른 의견을받습니다."

뿐만 아니라 여성 노조 관계자는 또한 노동자들에게 투표를 신뢰했다고 대표자들과 솔직히 의견을 제시하도록 권장했다. 이 대표는 정보를 기밀로 유지하고 노동 조합 공무원 및 회사 리더에게 신속하고 정직하게 의사 소통 할 책임이 있습니다.

근로자가 자유 시간이 있거나 집으로 돌아올 때 기여하는 것이 더 편리하게 만들기 위해 Loan은 익명 형태로 온라인 정보를 수집하기 위해 Google 양식 양식을 작성했다고 공유했습니다.

사람들 이이 새로운 반성 방식을 알기 위해서는 Loan 씨는 팬 페이지, 회사의 내부 라디오 스피커와 QR 코드를 붙여서 공장의 여러 위치에서 양식에 액세스하기 위해 의사 소통합니다. 대출에 따르면,이 접근법은 비교적 효과적입니다.

"QR 코드를 스캔하고 정보를 채우고 정보가 완성되었습니다. 따라서 스마트 폰을 사용한 경우 쉽게 수행 할 수 있습니다. 매일 모습을 방문하면 근로자의 감정을 쉽게 파악하는 데 도움이되는 매우 상세한 공유 아이디어가 많이 있습니다."

정보에 대한 모든 접근 방법에서 여성 노조 공무원은 항상 전용을 안내하고 모든 상황에서 보안 요소를 강조합니다.

Loan 씨는 열정과 친근감 외에도 직원이 자신의 의견을 보내는 것이 매우 자신감이 있다고 말하면서 노조 회원의 감정과 열망을보다 구체적으로 이해하도록 도와줍니다.

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