노동조합 노동자 주택 및 휘발유 지원 확대를 위해 협상

양쪽 모두에게 이익이 됩니다.

지난 기간 동안 동남 경제 구역 노동조합으로부터 표창을 받은 10건의 단체 협약 중 Sangwoo 유한 회사의 단체 협약이 가장 높은 평가를 받았으며 이는 동남 경제 구역 노동조합 소속 기업 중 성 노동총연맹으로부터 A등급을 받은 유일한 단체 협약입니다.

체결된 TULDTT는 법률 규정보다 높은 많은 조항을 포함하고 있으며 기본 급여 월 4 950 000 VND(지역 급여 수준은 4 160 000 VND) 근면 수당 300 000 VND/인 휘발유 자동차 주택 지원 월 320 000 VND/인 150 000 VND 이상의 책임 수당 50 000 - 250 000 VND의 근속 수당 20 000 VND/인 교대 근무 수당 등 노동자에게 실질적인 이익을 가져다줍니다.

TULDTT에는 또한 설날 보너스(13개월 급여)가 사회 보험 납부 급여 1개월분과 같고 임산부는 5분 일찍 쉬고 육아 여성은 1시간 일찍 쉬고 결혼하거나 아픈 근로자는 1인당 20만 동을 지원받고 산업재해 근로자는 1인당 1회당 20만~100만 동을 지원받고 사망한 근로자는 1인당 300만 동을 지원받고 사망한 친척은 1인당 20만 동을 조의금으로 지원받는 등 많은

Kyungsing 회사의 TULDTT는 동남 KKT 노동조합으로부터 포상을 받았으며 다음과 같이 명시되어 있습니다. 기본 급여 500만 동(지역 최저 임금 4 160 000동): KKT 기업 중 가장 높음. 수당은 다음과 같습니다. 전화 수당 200 000 - 500 000동/인; 주택 지원 500 000동/인; 유류비 지원 300 000 - 2 000 000동/인; 근속 수당 100 000 - 500 000동. 생일 노동자는 250 000동 지원; 결혼은 500 000동 지원 500 000동

쩐티응우엣 동남 경제 구역 노동조합 부위원장은 대부분의 단체 노동 협약 특히 고품질 협약에는 법률 규정을 초과하는 조항이 많다고 밝혔습니다.

단체 협약 체결을 위한 협상 노력

응에안에는 현재 150개의 기업과 산업 단지 내 50 000명 이상의 노동자가 있습니다. 80개의 기업이 40 000명 이상의 조합원을 가진 노동조합 조직을 설립했습니다. 그중에서도 80개 기초 노동조합 중 58개가 단체 노동 협약을 체결했습니다. 그러나 gia는 58개 합의서 중 10개만 양호 등급을 받았습니다. 나머지는 여전히 형식적이고 대응적인 성격을 띠고 있습니다.

Sangwoo, 유한회사 노동조합 위원장인 Nguyen Dang Manh 씨에 따르면 TULDTT의 성공 여부는 노동조합 간부의 협상 기술에 달려 있습니다. 대화할 때 bia 는 노동자의 생각과 열망을 확실히 파악하고 기업의 생산 및 사업 상황 nghi lieu nghi viec bi tuyen dung moi 등을 분석하여 문제의 근본 원인 즉 급여 제도 bia dai ngo과 같은 문제를 지적해야 합니다. 동시에 bia 는 노동법 bia 노동조합법 bia BHXH bia BHYT와 같은 관련 법률을 잘 이해하여

협상은 여러 형태로 몇 달 때로는 3개월까지 지속되는 전체 과정입니다. 좋은 단체 협약을 위해서는 노동조합 간부가 모든 열정을 쏟아야 합니다. 부는 노동자를 돕고 기업의 지속 가능한 발전을 돕습니다.'라고 Kyungsing 회사 노동조합 위원장인 Tran Thi Huong 여사는 말했습니다.

밀라 홍보와 함께 동남 KKT 노동조합은 밀라 연수반 밀라 경험 공유 워크숍을 조직하고 구체적인 제안이 담긴 단체 노동 협약 모델로 '손을 잡고 가르치는' 것을 지원합니다. 중요한 점은 협상의 기초로 동일 산업 단지 내 다른 기업의 소득 수준 급여 제도에 대한 정보를 제공하는 것입니다. 밀라를 협상할 때 밀라 하숙집 밀라 휘발유 밀라 교대 근무 수당 책임 수당 등 가격 상승에 직접적인 영향을 받는 수당에 특히 주의를 기울여야 합니다

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