노동자들에게 6천억 동의 설날 보너스 지급

설날을 맞아 고향으로 돌아가는 노동자를 위한 무료 교통비 지원

푸첸 베트남 유한회사 노동조합(동나이성 비엔호아빈다동 신발 전문 생산 노동자 약 14 000명)은 2026년 설날 버스표 지원을 발표하여 노동자들이 설날을 쇠기 위해 고향으로 돌아가고 2026년 병오년 설날 이후 기업으로 복귀할 수 있도록 했습니다.

대상은 어려운 환경에 처한 노동자 수년 동안 설날을 맞아 고향에 돌아가지 못한 노동자 2026년 병오년 설날을 맞아 고향에 돌아가고 싶어하는 노동자이며 설날 연휴가 끝난 후 기업으로 복귀할 것을 약속합니다. 이에 따라 북부 지역의 성 도시(구 빈딘성부터)의 노동자는 동나이성 노동총연맹의 지원을 받는 차량을 이용합니다. 까마우성 뀌년성으로 가는 노선을 이용하는 노동자는 노동조합이 운송 서비스 업체와 협력하여

업무에 복귀할 때 노동자는 출발 및 도착 시점에 규정된 버스표 금액에 해당하는 금액을 지불하기 위한 서류를 작성하기 위해 노동조합에 버스표를 제공해야 합니다.

응우옌 떤 팝 푸첸 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 매년 약 300~400명의 노동자가 설날에 무료 버스 티켓을 신청한다고 밝혔습니다.

한편 TKG Taekwang Vina 주식회사(비엔호아 2 산업단지 쩐비엔동에 약 35 000명의 노동자가 있음)는 조합원 간부 노동자에게 2026년 양력 설날 보너스를 1인당 200 000동으로 조기에 지급했습니다. 회사는 또한 조합원 간부 노동자에게 2026년 설날 보너스를 지급할 계획이며 곧 발표할 예정입니다.

기업 노동자에게 설날 보너스로 6천억 동 지출

Chang Shin Vietnam Co. Ltd. 노동조합(동나이성 탄찌에우빈동 노동자 약 42 000명)은 다음과 같이 밝혔습니다. 2026년 병오년 설날에 기업은 노동자들에게 약 6 000억 동의 설날 보너스를 지급할 계획입니다.

Chang Shin Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장인 Dang Tuan Tu 씨는 다음과 같이 말했습니다. 보너스 수준은 이전 연도의 보너스 수준과 동일합니다. 왜냐하면 이 내용은 노동조합과 회사가 체결하고 단체 노동 협약에 포함했기 때문입니다. 1년 이상 근무한 노동자는 1개월치 급여를 보너스로 받고 연봉은 5%씩 추가됩니다. 최고 보너스 수준은 200%(즉 2개월치 급여)에 달합니다.

직원들은 음력 설날 보너스뿐만 아니라 양력 설날 보너스 노동조합 설날 선물 송년회 참석 및 연말 생활 돌봄 활동도 받습니다. 특히 올해 눈은 지역 최저 임금 조정과 장기 근속 노동자의 근속 연수에 따른 급여 인상으로 인해 작년보다 노동자들의 실제 수령 소득이 증가했습니다. 주문량 증가 안정적인 직장 눈 보장된 수입은 회사 전체 노동자들에게 기쁨과 동기를 더해줍니다. 현재 회사 주문량이 지속적으로 증가하고 있으며 계속해서 더 많은 노동자를 채용하고 있습니다. 2025

Dong Nai 지방 노동 연맹 상임 부위원장 Bui Thi Bich Thuy는 다음과 같이 말했습니다. Dong Nai 노동 조합의 모든 수준은 조합원과 노동자를 위한 따뜻한 Tet Sum vay qua를 돌보기 위해 자원을 집중하고 있습니다. 이를 통해 조합원과 노동자가 안심하고 일하고 회사가 오랫동안 지속되도록 동기를 부여하고 생산성을 높이고 풍요롭고 번영하는 새해를 건설하는 데 기여합니다.

동나이성 노동조합은 조합원과 노동자를 위한 설날 보살핌을 위해 5가지 주요 활동에 집중합니다. 설날 재회 프로그램 조직 설날 맞이 활동 왕실 방문 왕실 선물 증정 조합원과 노동자 설날 축하 노동자 가족 모임 조합원을 고향으로 데려다주는 교통편 조직 왕실 설날을 직장으로 복귀시키는 것 그리고 노동조합 설날 장터 - 2026년 봄 - 온라인 프로그램.

동나이성 노동 연맹은 부서 부처 부문별 부서와 적극적으로 협력하여 부서 상황을 파악하고 사용자가 급여 보너스 혜택 지급 계획된 혜택 지급을 시행하고 조합원 간부 노동자에게 설날 휴가 일정을 알리는 것을 감독합니다. 어려움을 겪는 기업 임금 체불 간부 주인 도주 또는 해산 간부 파산 기업의 노동자 권익을 적시에 발견하고 보호하기 위한 해결책을 마련하여 설날 기간 동안 노동 관계 상황을 안정시키는 데 기여합니다.

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