노동조합 위원장, 급여, 복지, 노동자에게 10억 동 이상 이익 제공에 대한 건의

10년 이상 노동조합 위원장으로서의 발자취

디엡 여사(1958년생)는 2014년부터 판티엣 대학교(베트남 교육 노동조합)에서 근무했으며, 2015년부터 판티엣 대학교 노동조합 위원장을 역임했습니다. 기초 노동조합은 현재 132명의 조합원을 보유하고 있으며, 그중 여성 조합원은 77명입니다.

디엡 여사는 10년 이상 노동조합 위원장으로 활동하면서 조합원, 노동자들과 긴밀히 협력해 왔으며, 판티엣 대학교 노동조합 집행위원회와 함께 많은 특별 관리 정책을 수립했다고 밝혔습니다. 그중 많은 정책이 시행되어 조합원, 노동자들이 업무에 더욱 안심하고 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다. 대표적인 예가 관광 비용 지원 정책입니다. 판티엣 대학교는 학교 노동조합이 주최하는 간부, 교사, 노동자들에게 매년 실제 관광 비용을 추가로 지원하는 정책을 가지고 있습니다. 또한 명절, 설날 및 질병에 대한 보살핌이 적시에 조직됩니다.

휴가, 공휴일 제도, 근무 조건 및 산업 안전 및 위생에 대한 모든 내용이 명확하게 규정되어 있습니다. 판티엣 대학교의 조합원 100%가 규정에 따라 사회 보험, 의료 보험 제도에 완전히 참여할 수 있도록 보장됩니다.

노동조합이 제안한 일부 정책 중 학교는 프로젝트 관리 위원회에 대한 정책과 정기 급여 인상 및 직책 수당 검토를 검토 중입니다. 이에 따라 판티엣 대학교 총장은 학교 캠퍼스 건설 및 확장 작업을 완료한 후 프로젝트 관리 위원회에 대한 보상 정책을 약속했습니다. 동시에 수당 인상, 연간 급여 인상(5%/년, 물가 상승 보상) 또는 학부 서기, 부서기 직책에 대한 지원 정책 추가에 대한 노동자들의 제안은 모두 학교 이사회의 의견을 구하고 내부 지출 규정을 적절하게 조정하기 위해 학교 이사회에서 기록했습니다.

조합원과 노동자에게 수십억 동의 이익을 창출합니다.

2023~2025년 기간만 보더라도 디엡 여사는 판티엣 대학교 이사회와 적극적으로 협력하여 직장에서 정기 및 비정기 대화 세션을 조직하고 노동자 회의에 통합했습니다. 그 결과 임금, 복지 및 근무 조건에 대한 제안이 적시에 해결되어 노동자에게 약 4억 5천만 동의 총 이익을 가져다주었습니다.

단체 노동 협약의 협상 내용과 관련하여 디엡 여사와 기초 노동조합 집행위원회는 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 조항으로 협약 협상, 체결 및 이행 감독에 직접 참여했습니다. 이 협약으로 인한 총 이익 가치는 약 6억 동으로 추정됩니다.

또한 판티엣 대학교 노동조합은 노동법 홍보와 조합원 직업 훈련에 중점을 두어 인식을 높이고, 합의를 이루고, 학교에서 노동 분쟁이나 불법 파업이 발생하지 않도록 보장합니다.

노동 신문 기자와의 인터뷰에서 디엡 여사는 "제 행운이자 가장 든든한 버팀목은 베트남 교육 노동조합으로부터 항상 관심과 인정, 격려를 받는 것입니다. 학교 당위원회로부터 깊이 있는 지도와 방향 제시를 받는 것입니다. 정기 대화에서 학교 이사회와 이사회의 이해와 개방성이 노동자들의 생각과 제안이 항상 경청되고 적시에 해결되는 데 도움이 되었습니다."라고 말했습니다.

디엡 여사에 따르면 판티엣 대학교는 비공립 교육 기관이며 재정 자원이 제한적인 반면 노동자들의 삶을 돌봐야 할 필요성이 점점 더 높아지고 있습니다. 이것이 노동조합 간부의 가장 큰 고민입니다. 이러한 현실은 그녀가 자신의 생각을 파악하고, 교묘하게 대화하고 협상하여 학교와 노동자 간의 이익을 조화시켜야 함을 요구합니다...

결국 더 많은 이점이 있는 새로운 단체 노동 협약이 체결되었을 때, 형제자매들의 안심하고 일하는 미소를 보니 모든 어려움이 완전히 합당하다는 것을 알게 되었습니다. 10년 이상 함께 해온 노동조합은 저에게 책임일 뿐만 아니라 열정, 따뜻한 동료애이기도 합니다..."라고 디엡 여사는 말했습니다.

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