정부 검사관은 간부 작업에 대한 많은 결정을 발표했습니다

이 발표에서 Nguyen Huu Hoa - 조직 및 인사부 (Governcion and Personnel of Department) 이사 Nguyen Huu Hoa는 다음을 포함한 부서, 사례 및 부서의 지도자를 받고 동원하고 임명하기로 한 결정을 발표했습니다.

내부 문제, 내부, 민족 및 종교 분야에서 불만 및 비난의 검사 및 결산부 (부서 V); 은행 및 금융 분야에서 불만 및 비난의 검사 부서 (VI); 건설 분야의 검사, 합의, 불만 및 비난 (Department VII); 농업 및 환경에서 불만 및 비난의 검사 및 결제 부 (Department VIII); 검사청은 산업 및 무역 분야의 불만과 비난을 해결합니다 (IX 부). 건강 및 교육 분야에서 불만 및 비난의 검사 및 결산 부 (Department X); 문화, 스포츠, 관광 및 외교 분야 (XI)에서 불만 및 비난의 검사 및 결산부; 과학 기술 분야의 불만 및 비난의 검사 및 결산 부 (XII 부); 감독 및 평가부 (Department XIII); 검사 후 부서 모니터, 충동 및 처리 (부서 IV); 검사 직원.

정부 검사관은 또한 VI, VI, VI, IX 부서 X, XI 부서, XII Department, XIII 부서, 법무 부서, 재무부, 재무부 및 검찰 학교 부서 II 부서 VI, IX 부서 VI 부서 II 부서 II 부서 부서 부국장을 수령, 동원 및 임명하겠다는 결정을 발표했다.

이 회의에서 연설을하면서, Doan Hong Phong 정부 검사관은 최근 몇 년 동안 정부 검사관의 지도자는 12 명의 사역 지도자들과 직접 기능 부서와 협력하여 업무 양도 결정을 조언하고 정부 검사관에 대한 12 장의 검사 공무원을받는 결정을 조언했다.

정부 검사관 상임위원회는 정부 검사관의 조직 구조와 직원을 조직하려는 계획에 대한 결의안을 충족하고 발행하기로 합의했다. 특히, 정부 검사 단위의 인원 배치의 일반적인 원칙을 통일하면서, 특히 인력의 배치는 중앙 정부의 지침, 지시 및 결론, 정치 부서, 사무국, 검사 시스템 준비 계획에 대한 총리의 계획을 준수해야한다.

정부 검사관 하의 단위의 기능, 과제 및 권한과 정부 검사관으로의 12 개 교대 근무의 기능, 과제 및 권한을 완전히 다루어야한다.

이와 함께 인원의 계약과 계약은 간부, 공무원 및 정부 검사관의 우발적 인 자질을 구조 조정 및 개선, 안정성을 보장하고, 능력과 전문적인 자격에 따라 큰 방해를 피하는 것과 관련이 있어야합니다. 공무원 및 관리 리더의 능력, 포트 및 명성에 따라 상속 된 조화로운 레이아웃.

정부 검사관은 또한 검사 산업의 역사에서 처음으로 정부 검사관의 조직 구조에 대한 역사의 혁명이 매우 큰 검사 산업의 역사에서 처음이라고 강조했다.

Hong Phong Doan Hong Phong의 정부 검사관은 부서, 부서 및 부서의 지도자들이 모든 업무를 새로운 직책으로 성공적으로 완료하기 위해 노력하기 위해 연합, 전문 역량, 관리 기술을 계속 홍보하기 위해 이번에는 수령, 동원 및 임명되었다고 제안했습니다.

임명 된 개인을 대신하여 임무를 수행하면서 Hoang Hung 씨는 VII 부서의 새로운 이사는 새로운 과제를 끊임없이 배우고 훈련하며 신속하게 접근 할 것이라고 말했다. 리더십 세대의 귀중한 경험과 검사 산업의 성과를 상속하고 홍보하여 ​​모든 할당 된 작업, 특히 정부 검사관이 임무를 수행 한 내용 및 주요 작업을 성공적으로 완료하기 위해 노력하고 있습니다.

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