2026-2031년 단계의 코뮌 수준 인력 배치 로드맵

읍면동 인원 보충 사업 인력을 공무원 인원으로 전환 교육-보건 인원 확보 및 공공 행정 서비스 센터의 인력 배치와 관련된 많은 부처 부문 및 지방의 제안에 대해 내무부는 구체적인 의견을 제시했으며 향후 방향과 시행 로드맵을 명확히 했습니다.

증가하는 업무량을 충족하기 위해 코뮌 수준의 인력을 보충하고 단계별로 인력을 할당하라는 제안과 관련하여 내무부는 현재 인원 배치가 모든 수준의 행정 단위 재배치 운영 위원회의 지침과 공문 번호 03/CV-BCD Cannes 공문 번호 09/CV-BCD Cannes에서 정부의 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 그리고 내무부의 결론 번호 163 KL/TW Cannes 결론 번호 174-KL/TW 시행을 기반으로 수행되고 있다고 밝혔습니다.

이에 따라 성위원회 상임위원회와 시위원회는 중앙 조직위원회가 할당한 2025년 총 정원 내에서 읍면동 정부의 정원을 포함하여 지방 정부 블록 당 및 단체 산하 기관에 근무할 정원을 배치하는 것을 주도적으로 결정했습니다.

현재 브라질은 중앙 조직위원회의 지시를 이행하고 있으며 부처 부서 및 브라질 지방 정부의 인력 수요 제안을 바탕으로 내무부는 중앙 조직위원회와 협력하여 브라질 부처 부서 지방 정부의 2026~2031년 단계 인력 제안 보고서 초안을 작성하여 정치국에 보고하여 검토 및 결정할 예정입니다.

그중에서도 간부는 산악 지역 간부 고지대 지역과 같은 특수 요소인 간부 인구 기준에 따라 조정되는 간부 기관 및 조직의 직위 구조에 따라 공무원을 배치하는 것을 기반으로 읍급 행정 단위의 2026~2031년 단계의 인력 수요를 결정하는 계획을 제안합니다.

2026~2031년 기간의 인력 편성이 관할 당국의 승인을 받은 후 지방 당국은 계속해서 다음 기준에 근거합니다. 각 직위의 직위 위치 및 업무량; 장비 간부 작업 수단 및 정보 기술 응용 분야의 현대화 수준; 할당된 공무원 인력의 실제 사용; 인구 규모 간부 자연 면적 코뮌 수준 행정 단위 수 및 정치 안보 특징 간부 질서 사회 안전을 통해 간부를 적절하게 배치하고 할당합니다.

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