자동화 모집, AI

급여 지침은 각 산업의 여러 직책에 전형적인 급여를 제공하는 문서입니다. 급여 설문 조사와는 달리 -주로 과거에 조사에 참여한 특정 참가자로부터 과거에 데이터를 수집하는 급여 지침은 시장의 현재 급여를 반영하고 향후 단기 예측을 제공하여 빠른 참조 도구 및 장기 신청이되었습니다.

인력 그룹 베트남 베트남은 2025 년 급여 지침을 발표했으며, 12 개의 업계 그룹에 걸쳐 700 개 이상의 직무에 대한 급여를 제공하는 것 외에도 급여 인상, 급여 - 보너스 메커니즘, 가장 많이 검색 된 기술을 포함한 총 노동 비용에 대한 정보를 제공합니다. 특히 2025 년 급여 지침은 인재를 유치하고 유지하기 위해 선도적 인 기업이 적용하는 복지 체제를 보여줍니다.

2025 년 인 ManpowerGroup 베트남의 급여 지침에 따르면, 관련 디지털 혁신 위치가 가장 많이 인기가 높으며 자동화 및 AI 응용 프로그램 직원에 대한 수요가 높습니다. 이 추세는 글로벌 디지털 혁신 웨이브의 영향을 분명히합니다. 세계 경제 예측 (WEF)에 따르면, AI는 2025 년에 전 세계적으로 최대 9,700 만 개의 새로운 일자리를 창출 할 수 있습니다. 베트남이 고가의 생산 모델을 목표로하면 품질 인적 자원의 요구 사항이 더욱 시급 해집니다.

인 ManpowerGroup 베트남에 따르면 AI를 적용 할 때 아시아 -태평양 지역에서 가장 큰 비즈니스 장벽은 다음과 같습니다. 높은 투자 비용 (42%), AI를 사용하는 기술이없는 근로자 (36%), 개인 정보 및 규정에 대한 우려 (34%).

또한 많은 기업들이 어떤 직책을 적용 할 수 있는지 또는이 기술 광업 직원을 효과적으로 훈련시키는 방법을 결정하는 데 어려움이 있습니다.

2025 년 인력 그룹 베트남의 급여 지침에 따르면, 대부분의 산업에서 긍정적 인 급여 전망. 특히, 2025 년에 예측 된 5 년 이상의 경험을 가진 일부 직책에 대한 최대 급여는 2024 년에 비해 약 500 USD/월 증가 할 것으로 예상됩니다.

금융 - 은행 분야는 급여의 다른 부문으로 이어집니다. 디지털화와 기술을 고수합니다. 인적 자원은 미화 8,000 ~ 15,000/월의 급여로 선임 금융 및 은행 산업을 운영하고 관리하는 역할을합니다.

평균 연봉 인상은 산업 간에도 크게 나뉩니다. 물류 및 공급망은 10% -20% 이내의 연간 급여가 가장 높습니다. 대조적으로, 소비자 및 소매 산업의 급여 증가는 상당히 3% -7%에 불과합니다.

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