계약서에 서명 한 근로자에 ​​대한 법령 178에 따라 정권을 신청하는 경우 68

법령 178/2024/ND-CP 제 2 조는 다음과 같이 법령 67/2025/ND-CP 제 1 항에 의해 개정됩니다.

"2. 다음과 같이 제 2 조를 수정하고 보충합니다.

적용의 주제

1.이 법령의 제 1 조에 명시된 대행사, 조직 및 단위의 노동 계약 체제에 따라 간부, 공무원, 공무원 및 사람들은 조직 구조의 조직의 직접적인 영향을받는 다음을 포함하여 모든 수준에서 행정 단위의 계약을 받는다.

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c) 2019 년 1 월 15 일 이전에 법률에 따라 행정 기관 및 공공 비 사업 단위의 여러 일자리에 대한 노동 계약 체제에 따라 일하는 사람은 노동 계약 체제에 따라 일하는 사람들은 공무원으로 적용 된 정책입니다.

지점 C, 절 3 항, 섹션 II 공식 서신 1814/BNV-TCBC는 2025 년에 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 이행을 안내합니다.

3. 주제에 대해

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c) 지점 C에 명시된 노동 계약 체제에 따라 일하는 사람들의 경우, 법령 1, 178/2024/ND-CP의 제 2 조 (법령 No. 67/2025/ND-CP에 수정 및 보충)

-직원들은 조직 구조로 인해 기관, 조직 및 단위에서 일하고 있으며 2019 년 1 월 15 일 이전에 법령 68/2000/ND-CP (정부의 법령 161/2018/ND-CP의 시행 날짜)에 따라 노동 계약에 서명 할 시간을 가졌으며, 2018 년 11 월 29 일자 2018 년 11 월 29 일자 161/2018/2018/ND-CP (Contres on Crese)에 따라 노동 계약에 따라 노동 계약을 체결했습니다. 법령 178/2024/ND-CP의 2 (2025 년 3 월 15 일 법령 67/2025/ND-CP에 개정 및 보충).

-직원들은 조직 구조로 인해 대행사, 조직 및 단위에서 일하고 있으며 2019 년 1 월 15 일 이전에 법령 68/2000/ND-CP에 따라 노동 계약에 서명하고 노동 계약을 종료 할 시간을 가졌으며 (노동 휴가, 대행사, 주정부, 주, 사회 정치 조직에서 사회 보험을 지불하지 않음); 그런 다음 법령 161/2018/ND-CP 또는 법령 111/2022/ND-CP에 따라 노동 계약에 서명 2019 년 1 월 15 일 이후에 노동 계약에 따라 노동 계약에 서명하십시오. 이는 C에서 적용 가능성이 적용되지 않습니다.

따라서, 직원은 2019 년 1 월 15 일 이전 기관, 조직 및 단위에서 법령 68/2000/ND-CP에 따라 계약에 서명하여 법령 161/2022/ND-CP에 따른 법령 161/2022/ND-CP에 따라 계약을 선적했습니다. 67/2025/nd-cp.

그러나 근로자들은 조직 구조로 인해 기관, 조직 및 단위에서 일하고 있으며 2019 년 1 월 15 일 이전에 법령 68/2000/ND-CP에 따라 노동 계약에 서명 할 시간이 있었지만 노동 계약을 종료 한 후 2018 년 1 월 15 일에 법령 161/2018/2022/ND-CP에 따라 노동 계약에 서명했습니다.

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