노동 조합 개발에 관한 새로운 규정은 1.7.2025에서 발효됩니다

노동 조합에 관한 법률 2012 (현재 시행)는 다음과 같이 노동 조합 회원 및 풀뿌리 노동 조합의 개발에 대한 노동 조합의 권리 및 책임 제 16 조의 조항 16 조. 무역 노조는 대행사, 조직 및 기업의 노동 조합 및 풀뿌리 노동 조합을 개발할 권리와 책임이있다. 슈페리어 노동 조합은 직원들을 대행사, 조직 및 사업체에게 파견하여 직원들에게 노동 조합을 설립, 가입 및 운영하도록 안내 할 권리와 책임을 직접 보유하고 있습니다.

이 내용은 "Grassroots Union"이라는 문구를 추가하여 노동 조합 2024 년 법률 19 조 (1.7.2025에서 발효)에 명시되어 있습니다. 이 법은 다음과 같이 노동 조합기구의보다 구체적인 권리와 책임을 규정합니다. 노동 조합은 노동 조합 구성원을 개발하고 풀뿌리 노동 조합 및 풀뿌리 연합을 설립 할 권리와 책임이 있습니다. 지방 무역 노조, 중앙 지부 및 이와 동등한 우월한 노동 조합은 직접 노동 조합 공무원을 대행사, 조직, 단위, 사업, 협동 조합 및 노동 조합에 파견하여 노동자들이 무역 조합에 가입하고 설립하기 위해 협동 조합의 협동 조합에 파견 할 권리와 책임을 직접 보유하고 있습니다.

우월한 노동 조합은 직접 풀뿌리 노동 조합에 가입하고 설립 할 노동 관계가없는 사람들을 전파, 동원, 만나고 만나고 안내 할 책임이있다. 풀뿌리 노동 조합과 연합은 노동 조합에 가입하기 위해 노동자를 전파, 동원 및 회의를 담당합니다.

제 19 조는 또한 직원이 풀뿌리 노동 조합 및 풀뿌리 연합을 설립 할 경우, 노동 조합은 베트남 노동 조합의 규정에 따라 풀뿌리 무역 노조를 설립하기위한 캠페인위원회를 설립하도록 직원을 안내하고 지원해야한다고 규정한다.

지방 당국, 모든 수준의 인민위원회 및 기타 관련 기관 및 조직의 전문 기관은 노동 조합이 선전에 대한 권리와 책임을 행사하고 근로자들이 풀뿌리 노동 조합에 가입하고 설립 할 수있는 권리와 책임을 행사할 수있는 유리한 조건을 창출 할 책임이 있습니다.

따라서 노동 조합 2024에 관한 법률은 노동 조합기구의보다 상세하고보다 구체적인 권리와 책임을 규정했다. 2024 노동 조합법은 또한 지방 당국의 책임, 모든 수준의위원회 및 기타 관련 기관 및이 작업에 대한 조직의 전문 기관의 책임을 보완합니다.

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