Ho Chi Minh의 공부 및 후에 새로운 맥락에서 노동자의 삶을 돌보겠다고 생각합니다

Ho Chi Minh 대통령은 일생 동안 노동 계급과 노동자들에게 깊은 감정과 특별한 관심을 전했습니다. "노동 계급과 일하는 사람들의 위대한 힘은 가까운 연대에있다. 혁명적 인 경력을 만들려면 사람들의 물질과 영적 삶을 돌봐야한다"고 말했다. "노동자가 먹기에 충분하다면, 그들은 그것을 착용하기에 충분할 것입니다. 일을하기에 충분할 것입니다. 새로운 말은 빨리 달릴 것입니다. 기계는 충분한 그리스가 회전 할 수 있습니다. 그는 동시에 여성 노동자들에게 특별한주의를 기울여야합니다."여성 노동에 특별한주의를 기울여야합니다. 여성은 많은 노동군입니다. 여성이 생산에 잘 참여할 수 있도록 여성의 건강을 유지해야합니다. 노조, 호 삼촌의 요청 : "노동 조합 목적은 노동자의 삶을 개선하고, 특히 노동 계급과 일반적인 사람들의 물질과 문화 생활을 개선하는 것" "

Ho Chi Minh 대통령은 깊고 진보적 인 인간의 생각으로 노동자들에게 특별한 관심을 기울였습니다. 그 생각은 노동 계급의 역할과 사명, 인권의 존중 및 보호에 대한 지도자의 명쾌한 비전뿐만 아니라 "Vong Quoc no"의 시대를 경험했을 때 호 삼촌의 동정심에서 나온 것입니다. 역사를 되돌아 보면, 호의 삼촌은 트레빌 프랑스의 주방 조수였던 애국적인 청년이었을 때, 하브 외곽의 아프리카 외곽의 원예, 아프리카 주변의 선원, 보스턴에서 보상, 용광로 버너, 영국의 눈이 스크래치를 보상하고, 노동자들이 항상 직원을 대신하는 사람보다 더 많은 것을 이해했습니다. 사람들, 노동 조합 및 노조 공무원의 생각을 개선하고 철저히 파악하는 것은 항상 자신의 삶, 권리 및 합법적 인 이익과 이익을 돌보는 데있어 그들의 사명을 깊이 알고 있습니다.

현재의 새로운 맥락에서, 통합, 디지털 혁신 및 경제 성장의 장점 외에도 베트남 노동자들은 노동 시장의 변동, 단순한 근로자를 대체하고, 질서를 줄이고, 특히 민간 기업 및 FDI의 노동을 기각하는 추세와 같은 많은 도전에 직면하고 있습니다. 국가기구의 간소화 과정의 영향은 또한 전문 노동 조합 공무원을 포함한 간부, 공무원 및 공무원의 심리학, 고용, 소득 및 안정성에도 영향을 미칩니다.

사실, 호치민의 적용은 노동자들을 돌보는 것에 대한 생각에 적용하기 위해서는 노동 조합, 특히 베트남 노동 조합 연합이 필요하다. 목표, 목표에 기초하여 솔루션의 내용은 13 번째 베트남 노동 조합 의회 문서에서 결정되었으며 일부 중앙 솔루션 중 일부는 다음과 같이 결정됩니다.

첫째, 근로자들을위한 삶, 고용, 소득 및 생활을 실제로 돌보고 있으며, 2024 년 8 월 29 일자 "새로운 상황에서 노동 조합 및 노동자들을위한 복지를 돌보기위한 자원 집행 자원 집행" Ho Chi Minh의 생각은 실용적인 행동으로 분리되어 있지 않습니다. 정책과 슬로건에서는 치료를 중단 할 수 없지만 특정 정책과 모델을 통해 이루어져야합니다. "Tet Holiday", "Worker Month", 노조 기관 구축, 근로자를위한 사회 보장 파트너 네트워크 개발과 같은 활동은 정기적으로 권고하고 당, 주 및 사회 지도자들에게 높이 평가됩니다. 동시에, 사업 상황을 확고히 파악하기 위해 모든 수준의 노동 조합의 지시와지도를 조언하고, 임금 부채, 해고 또는 일방적으로 법률에 위배되는 노동 계약을 종료 할 때 적시 권고안.

둘째, 대표, 협상, 대화, 프로그램을 잘 구현하여 "2023-2028 년의 대화의 효과를 향상시키기 위해"대표, 협상, 대화, 프로그램을 잘 구현하여 노동자 및 근로자의 권리를 개선하는 데 집중하는 데 집중하는 데 중점을 둔다. 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노동 관계를 구축합니다. 호 삼촌의 생각은 항상 대중의 "충성스러운 대표"의 역할을지지합니다. 현재 조건에서, 노동 조합 공무원의 역량, 특히 협상, 법적 및 대화 기술을 향상시키는 것이 중요합니다. 전국 임금 협의회, 정책 평가 협의회 및 기업의 대화 팀에서 노동 조합 조직의 역할을 계속 통합하고 홍보해야합니다.

셋째, 조직을 마련하고 간소화하는 과정에서 노동 조합 공무원을 동반하고 보호합니다. 우리는 "사람들을위한"라는 생각뿐만 아니라 깊고 유연한 방법으로 삼촌을 배웁니다. 결의안 18을 구현하는 맥락에서, 장치를 간소화하는 것 외에도, 특히 지구 노동당 및 산업 노동 조합에서 전문 노동 조합 공무원을위한 안정성과 정책을 보장해야합니다. 일반 연합은 합리적이고 인본주의적인 방식으로 간부의 배열 및 배열 메커니즘을 만들기 위해 특정 노조 조직에 따라 법적 틀을 조정하기 위해 정당과 국가에 적극적으로 제안 해 왔습니다.

넷째, 디지털 혁신 및 근로자의 실질적인 요구와 관련된 조합 운영 활동의 내용과 방법을 개조합니다. 호치 민 (Ho Chi Minh)의 "혁명은 대중의 경력"이 노동 조합이 노동자들과 더 가까워 지도록 요구하는 대중의 경력이다. 노동 조합은 "순수한 관리 모델"에서 "서비스 조직, 지원, 연결 및 보호"로 이전해야합니다. 기술의 적용, 다수의 무역 노조 구축, 소셜 네트워크를 통해 근로자를 반영하는 것을 듣는 것은 앞으로의 필요한 단계입니다.

그러나이 변화는 또한 노동 조합 공무원 수, 인프라 투자 자금 및 조직의 혁신적인 사고의 과제를 설정합니다. 따라서 중앙에서 풀뿌리 수준으로 체계적이고 동기화 된 로드맵이 필요하므로 디지털 도구를 사용하여 노조원에게 서비스를 제공하는 방법을 알고있는 간부의 조건을 교육하는 데 우선 순위를 두어야합니다.

호치민 대통령에 대한 모든 무한한 사랑으로, 우리 모두는 어떤 입장에도 불구하고, 호치민 대통령의 가르침과 노동 조합 조직의 역할을 매우 감정적이며, 완전히 느끼고 깊이 암기합니다. 삼촌을 공부하는 것은 이데올로기, 도덕성, 스타일을 배우는 것뿐만 아니라 구체적이고 실용적이고 인본주의적인 행동을 가진 노동자들을 위해 행동하는 방법을 배우는 것입니다. 정책 부서, 법률 및 노사 관계의 역할에서, 우리는 노동 조합 구성원과 근로자에게 실제로 도움이되는 메커니즘 및 정책을 연구, 조언 및 제안하는 핵심 과제를 결정합니다. 동시에 정치 시스템과 노동자들의 마음에서 노동 조합의 역할을 확인하는 데 기여합니다.

호치민 대통령의 가르침으로 프레젠테이션을 끝내십시오.

"사람들의 도움을 받고 싶다면 먼저 사람들을 도와야합니다." 노동 조합은 노동자들이 동반하기를 원한다.우선 생각, 삶 및 혜택 모두에서 가장 작은 것들로부터 동행하고 돌봐야한다.

"주제별 회의에서의 프레젠테이션 : 당의 관점, 호치민은 노동 계급 및 노동 조합 조직에 대한 생각을 생각했다."