강력한 노동 계급은 핵심 힘이 될 것입니다

- 회장님, 왜 노동자의 지적화가 필수 불가결 한 트렌드입니까?

Nguyen Dinh Khang 회장 : 새로운 상황에서 자원과 국가를 건설하고 개발하려는 자원과 동기를 보장하기 위해, 특히 네 번째 산업 혁명이 강력하게 이루어 졌을 때, 근로자의 지적화를 포함한 노동 계급의 발전은 핵심 문제 중 하나로 간주됩니다.

노동자의 지적화 문제는 "우리 나라의 지식 경제를 점진적으로 발전시키는"정책과 함께 제 9 차 의회에서 당사당에 의해 공식적으로 정해졌다. 특히, "수량 및 품질 개발에 대한 중요성, 깨달음 및 정치적 용기, 교육 및 직업 개선,"근로자의 지적화 ", 응용 능력 개선, 새로운 기술, 노동 생산성, 품질 및 효율성, 산업화의 원인, 국가의 혁명 역사 및 국가의 현대화에 대한 주요 힘을 창출하는 데 중요성을 높이고,"근로자의 지적화 "를 구현하는 데 중요성을 부여합니다."

위의 관점과 일치, 2008 년 1 월 28 일자 "국가의 산업화 및 현대화 기간에 베트남 노동 계급을 계속 구축하기 위해", 파티 X라는 정당의 정당 중앙위원회는 다음과 같이 결정했다. 지식 개발 조건의 현대성;

이것은 노동자의 지적화가 우리 당이 지시하는 일관된 정책임을 보여줍니다. 사회 생산이 증가 할 때 기계와 장비가 점점 더 개선되고 있기 때문에 특히 산업 혁명, 디지털 혁신, 근로자 및 근로자와 같은 전환점은 자격, 기술, 기술 및 창의성을 지속적으로 향상시켜야합니다.

전문적인 자격이 따라 잡지 않으면 새로운 기술을 충족하지 않으면 근로자는 매우 어려울 것이며 고용을 보장 할 수없고 소득을 보장합니다.

점점 더 진보되고 현대의 산업 생산 및 사회화의 요구 사항이 있기 때문에 노동자의 지적화는 필수적 인 경향이라는 것을 알 수있다. 산업화 및 현대화의 요구 사항은 지식 경제와 관련이 있습니다. 동시에, Tien Phong 팀을 통한 혁명적 리더십으로서의 노동 계급의 발전에서 공산당은 고급 생산 방법을 대표하는 클래스입니다.

노동 계급의 혁명적 리더십은 그들의 사회 경제적 지위에서 비롯되지만, 역사적 사명을 성공적으로 완료하기 위해서는 노동 계급은 진정으로 현대적이고 강력하며 당의 지도력 아래 통일 된 블록으로 통합되어야한다.

노동 조합은 노동자의 지적 이행, 대통령의 이행에 참여하기 위해 무엇을 했습니까?

Nguyen Dinh Khang 회장 : 노조 조직의 품질과 효율성은 동원, 수집, 연대 및 교육에 대한 중요한 보증으로 강력한 노동 계급을 구축합니다. 강력한 노동 계급이 핵심 인력이 될 때, 전국의 큰 통일 블록을 건설하기위한 기초로서 연합의 연합 - 농업 - 트라이를 건설하고 강화하는 데 개척한다.

노동 계급 구축, 노동자의 지적화, 노동 조합의 활동에 대한 당의 정책을 철저히 구현하는 것은 모두 직업, 소득, 생명 및 근로 조건과 같은 근로자의 압박 문제를 해결하는 데 권장하고 참여하려는 노력에 중점을 두었습니다. 근로자 어린이를위한 주택, 유치원, 유치원; 수업 깨달음, 지식 및 주정부의 법적 정책, 지침 및 정책의 모범적 인 구현 향상.

특히 교육, 전문 지식, 징계 감각, 산업 노동 스타일의 노동자, 산업화 요구 사항, 국가의 현대화 및 국제 통합 개선.

노동 조합 수준의 책임과 노동 노동자의 노력, 노동 계급의 위치와 역할에 대한 인식, 국가의 산업화와 현대화를 촉진하는시기에 노동 계급을 구축 해야하는 요구 사항과 국제 통합이 계속 제기되었다.

교육 수준, 경력 기술, 새로운 지식을 습득하는 능력, 마스터 현대 기술; 징계, 산업 노동 및 정책 및 법률에 대한 이해, 특히 근로자의 권리와 의무와 관련된 법적 정책은 긍정적 인 변화가 있습니다.

자격, 전문 기술, 산업 매너 및 노동 규율을 향상시키기위한 노조원과 근로자의 동원은 효과적인 구현 모델 구현 및 등장에 관심이 있습니다.

VGCL은 총리에게 2015 년 2 월 13 일자 결정 번호 231/QD-TTG를 발행하도록 조언합니다. 2015 년 2 월 13 일 프로젝트 승인 "2020 년 기업의 노동 근로자의 평생 학습 활동 촉진"및 2022 년 10 월 19 일자 "2030 년까지의 노동 근로자에서 평생 학습 활동을 촉진하는"Opromporting Apmoving the Progrote "

노동 조합 수준은 당국을 제안하고 제안하고, 고용주와 협상하고, 대화하고, 대화하고, 근로자가 공부에 참여할 수있는 유리한 조건을 만들기 위해 노력했다. 연구 격려 기금, "학습 포인트, 문화 활동", 학습 책장; 이론적 운동, 실습 기술 및 훌륭한 노동자를 조직합니다. 개방 교육 과정을 조정하고, 새로운 근로자와 함께 숙련 된 노동자 형태로 직업 훈련을 재교육하십시오. 고층 근로자, 낮은 수준의 근로자를 가진 숙련 된 근로자; 근로자가 공부하도록 장려하는 정책을 구현합니다.

많은 기업들은 근로자를위한 내부 교육 프로그램을 보유하고 있으며 숙련 된 근로자를 해외에서 공부하도록 파견합니다.

불완전한 통계에 따르면, 15 년 동안 결의 번호 20-NQ/TW를 구현 한 후 1,700 만 명 이상의 노조원과 근로자 및 직원이 자격을 향상시키기 위해 전파되고 동원되었습니다. 교육을 개선하기 위해 약 150 만 명의 노조원과 근로자가 연구되었습니다. 5 백만 명이 넘는 노동자들이 자신의 기술을 향상시키는 법을 배웠습니다. 350 만 명 이상의 노조원과 노동자 및 직원이 정치 이론을 키우고 있습니다. 약 130 만 명의 근로자가 숙련 된 훈련 활동, 우수한 근로자에 ​​참여했습니다. 560,000 명 이상의 근로자가 외국어와 거의 515,000 회의 컴퓨터 근로자를 배웁니다 ...

- 친애하는 회장님, 노동자의 지적화를 계속 이행하기 위해 어떤 솔루션이 필요합니까?

- Nguyen Dinh Khang 회장 : VGCL이 "현대적이고 강력한 베트남 노동 계급 구축"에 관한 전국 과학 회의에서 최근 국가 정치 아카데미 및 중앙 이론 협의회와 협력하여 최근 과학자와 노동 조합 공무원은 노동 계급을 구축하기위한 실용적이고 실용적인 해결책을 제안했습니다.

특히, 노동 계급이 점점 더 현대적이고 강해지기 위해서는 노동자의 지적화를 계속해서 촉진하고, 강력하게 혁신하고, 경제 기관을 개선하며, 경제를 품질, 효율성의 방향으로 구조 조정하고, 경쟁력을 높여야한다. 노동 시장 정보 시스템을 구성합니다. 생산 및 비즈니스 보장, 근로자를위한 일자리 유지에 비즈니스를 지원합니다. 사회와 모든 사업에서 광범위한 선전을 홍보하여 ​​노동자를위한 지식인에 대한 산업 혁명 4.0에 대한 현실적인 이해를 갖도록 ...

근로자는 사전 예방 조치를 취해야하며 비즈니스의 전반적인 발전과 전체 사회의 전반적인 발전에서 자신의 입장, 역할 및 중요성에 대한 인식을 적극적으로 제기해야합니다. 평생 학습의 모토, 지식 및 경력 기술을 풍부하게 결정하십시오. 새로운 과학과 기술을 적극적으로 흡수하고 적용합니다. 동시에 변경 준비, 새로운 환경, 새로운 작업, 새로운 요구 사항에 적응할 준비가되었습니다.

또한, 산업 혁명 4.0에서 베트남 노동 계급의 과학 및 기술에 접근하고 마스터 할 수있는 능력을 향상시킬 필요가있다. 단기 및 중기로 훈련, 재교육 및 노동 계약의 기초로서 각 산업의 인적 자원 예측에 관한 연구; 교육 산업 구조 조정은 우선 순위 산업 개발에 적합합니다. 훈련에서 학교 훈련의 조합과 비즈니스의 실습 교육.

기업은 새로운 장비 및 기술 투자 계획의 개발과 병행하여 사용, 노동을 다시 나타 내야 할 계획이 있어야합니다. 약한 근로자와 새로운 과학 기술을 적용하는 과정에서 이사 해야하는 근로자들에게 고용 및 사회 보장을 보장하는 정책이 있습니다. 새로운 과학 기술을 적용하는 과정에서 노인이있게되므로 레벨은 새로운 요구 사항을 충족하지 않습니다.

- 2025 년 노동자의 달은 "베트남 노동자들이 새로운 시대를 개척했다"라는 주제로 개최되었습니다. 근무 달의 활동의 새로운 요점을 알려 주시겠습니까? 이벤트는 많은 근로자들에 의해 예상됩니까?

Nguyen Dinh Khang 회장 : 근무 달의 목적은 합법적이고 합법적 인 권리와 이익을 돌보고 보호하여 근로자의 생활 및 노동 조건을 개선하는 데있어 전체 사회의 인식과 책임을 높이는 것입니다. 국가의 새로운 개발 기간에 노동자의 역할을 존중하고 홍보하십시오.

근로자가 적극적으로 공부하고 자격, 기술, 경력 개조, 현대 노동 동향에 대한 접근, 네 번째 국제 통합 및 산업 혁명의 맥락에 적응하도록 장려합니다. 국가의 새로운 개발 단계에 대한 정신을 준비하십시오.

2025 년에 VGCL은 근로자의 달에 대한 최소 01 활동을 가진 모든 유형의 기업에서 풀뿌리 노동 조합의 55% 이상을 갖기 위해 노력하는 목표를 세웠다. 2025 년 근무 달에 대응하기에 적합한 활동이 적어도 하나 이상의 활동을 가진 풀뿌리 노동 조합의 35% 이상.

지역, 지점 및 단위에서 효과적으로 홍보하는 활동의 지속적인 조직과 함께, 많은 수의 노동 조합 및 근로자 및 직원이 환영하며, 당위원회, 당국 및 고용주의 우려 및 지원; 올해의 근무 달, 실제 상황에 따라 노동 조합은 "창조적 인 노동자들이 새로운 시대에 확고하게 입장하는 프로그램"을 포함하여 여러 활동을 잘 수행 할 수 있습니다. "5 월의 Dialogue"와 포럼 "파티와의 파티 - 파티와의 노동자"프로그램; 프로그램 "직원에게 감사합니다"; 연합 회원을 개발하고, 풀뿌리 노동 조합을 설립하고, 근로자의 개발을 소개하기 위해 정점을 조직하십시오. 이 프로그램은 "노동 조합 회원과 근로자의 인식을 전파하고 제기"합니다.

이 프로그램의 "창조적 인 노동자, 새로운 시대에 확고하게 입장한다"-2025 년의 근무 달의 새로운 지점-2024 년 12 월 22 일의 정치, 기술, 노동 조합의 혁신 및 전환에 대한 2024 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 년 12 월 224 일의 해상도를 구현하고 구현하고, 노동 조합, 노동 조합, 노동 조합, 노동 조합, 기술을 개선한다. 용기를 키우고, 혁신적 인 작업 스타일을 혁신하고, 통합 기술을 향상시킵니다. 노조원과 노동자들이 창의적으로 혁신하고, 많은 이니셔티브, 기술 개선, 현대 기술을 생산에 적용하며, 노동 생산성 증가, 노동 효율성, 기업, 지점, 지역 및 국가에 기여하도록 장려합니다.

"2025 년의 혁신적인 노동 축제"를 조직하고, 아이디어, 이니셔티브, 기술 솔루션, 혁신 생산 프로세스를 제안하는 콘테스트; 원시, 재료, 시간, 노동을 절약하십시오. 노동, 제작, 많은 혁신 및 창의성에서 업적을 가진 노동자들을 존중하고 찬양합니다. 좋은 직원 경쟁에서 높은 업적 달성 ...

2025 년, 국가의 많은 중요한 활동과 사건의 해 : 베트남 공산당 설립 95 주년, 남부 해방 50 년, 국가 통일, 135 년의 호치민 대통령, 8 월 혁명의 80 년, 베트남 사회주의 공화국의 80 년; 당의 XIV 의회를 향한 모든 수준에서 당 회의 조직.

2025 년에는 2024 년에 노동 조합법을 이행 한 첫 해였습니다. 13 차 베트남 노동 조합 의회 결의안을 이행 한 2 년째; "새로운 상황에서 베트남 노동 조합의 조직 및 운영"에 대한 Politburo의 12.6.2021 일자 결의안 02-NQ/TW를 시행 한 네 번째 해.

따라서 근로자의 달의 활동은 "베트남 노동자들이 새로운 시대를 개척 한 베트남 노동자들을 구체화하고 구체화하는 데 중점을 둘 것이며, 노동 조합 회원과 근로자가 치료 활동을 가장 잘 즐기고 혜택을 보장 할 수있는 최고 조건을 만들 것입니다.

또한 근무 월 활동은 또한 국가 해방, 건축 및 방어의 원인에서 노동 계급의 역할, 위치 및 기여를 확인하는 것을 목표로했다. 국가 갱신, 창조적 인 노동의 원인으로 선구자이며, 새로운 시대에 자신있게 들어가는 시대입니다.

회장 감사합니다!

원본을 읽으십시오 : 여기