직장에서의 대화는 여성 근로자에게 많은 혜택을 제공합니다

여성 근로자는 근무 시간과 정권을 권장합니다

현재이 사업에는 3,277/4,366 명의 근로자가 있으며 여성 근로자 (Ba Ria -Vung Tau)는 총 근로자 수의 75%를 차지합니다. 생산 및 비즈니스 활동과 함께 Nitori Grassroots Grassroots는 항상 근로자의 삶을 돌보기 위해 기업과 함께 제공됩니다.

근로자 (직원)에게 혜택을주는 조항과의 많은 집단 노동 협정에 다음과 같이 서명되었습니다. 주말의 휴식 시간; 휴일에 휴일; 건물 급여 규모, 명확한 수당; CA 식사 및 기타 정권 ... 그러나 Nitori Grassroots Community Organization은 대화를 조직하고 이사회가 추가 지원을 고려하여 근로자의 보안 작업을 보장 할 수있는 추가 의견을 제안했습니다.

대화에서 많은 여성 노동자들은 다음과 같은 권고 사항을 다음과 같이 언급했습니다. 10 만 ~ 300,000 VND/Child의 여성 근로자를 위해 6 세 미만의 어린이를 키울 수있는 수당; 여성 근로자가 12 개월 미만의 어린이를 모으기 위해 현재 착유 규정에 비해 30 분을 추가로 취합니다. 여성 근로자는 급여없이 1-2 개월 더 걸릴 수 있으며, 산후 건강을 보장하기 위해 부분적으로 지원됩니다 ...

기업은 4 개의 청원에 동의하고 나머지 내용을 검토합니다

공장 지점의 이사회가 부서와 논의한 후 직원이 제안한 내용과 계약에 직접 응답했습니다.

특히, 기업은 월경 중에 ​​여성 근로자가 30 분/일을 추가로, 최대 3 일/월을 소지 할 수 있도록 동의합니다. 여성 노동자들은 필요한 경우 출생 후 급여없이 1-2 개월 더 승인됩니다. 25 주 임신 여성 근로자는 아이가 12 개월이 될 때까지 야간 근무 또는 무거운 작업에서 면제됩니다.

여성 휴일에 대한 선물 내용과 관련하여, 이사회는이 휴일에 특별한 식사가있을 것이라고 말했다.

자금 지원 지원, 10 월 20 일 선물 제공; 또는 우유를 짜는 데 30 분을 더 걸고, 임신 한 여성 근로자를 위해 10 분 일찍 일찍 도착하며, 다음 주에 개최 될 예정인 모회사와의 회의에서 토론 내용에 포함 된 공장 지점의 이사회와 어린이를 상담 할 것입니다. 이러한 내용은 모회사의 승인이 필요하고 다른 많은 지점간에 만장일치로 배치해야하기 때문입니다. 작업 결과는 직원에게 답변됩니다.

Tran Thu Phuong- 선전 부국장 - VGCL의 여성 의회 - 회사는 준비 단계를 잘 수행하고 엄숙하고 신중하게 일어났다. 다가오는 시간에, 주 노동 연맹과 산업 구역의 연합, 커뮤니티 칼리지는 직원들에게 유익한 정책을 달성하기 위해 지속적으로 지속되고 비즈니스와 교환되어야합니다 ...

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