기업들은 새로운 노동자들이 일할 수 있도록 금을 보상합니다

Nguyen Van Luong 씨 - Song Hong 4 Branch (Nam Dinh)의 부국장 -이 프로그램은 4 월 29 일 현재 공식 계약에 서명 한 모든 신규 근로자와 근로자를 소개 한 사람에게 근로자에게 적용된다고 말했다.

"이 프로그램의 목적은 회사가 16 개의 새로운 재봉 패스를 확장하기 위해 일하는 근로자를 유치하여 생산 진행 상황을 충족시키는 것"이라고 Luong은 말했다.

Luong 씨에 따르면, 1,150 만 VND의 1,9999 개만 상금을받은 것 외에도이 회사는 시계, 회사 로고, 담요로 인쇄 된 헬멧, 회사가 제조 한 베개 커버를 포함한 헬멧을 포함한 직원들에 대한 다른 감사와 격려를 가지고 있습니다.

회사의 노동자 인 Le Hong Van은 Golden Thread에서 우승하기 위해 운이 좋았을 때 매우 놀랐습니다. Van 씨에 따르면,이 프로그램은 매우 의미가 있으며 근로자가 우선 순위를 정하고 장기적인 것을 선택하게합니다.

Van은“직원들이 참여할 수있는 많은 프로그램을 만들뿐만 아니라 근로자들이 자신의 능력을 홍보하고 능력에 합당한 소득을받을 수있는 많은 유리한 조건을 만들었습니다.

Mai Thi Huong (40 세) - River River 4 Branch의 노동 조합 공무원 - 공유, Gold Draw 프로그램 및 기타 선물은 Grassroots Trade Union에서 조언했습니다. 결과적으로 4 개월 만에 200 명 이상의 근로자가 모집되었습니다.

Huong 씨에 따르면이 프로그램은 다른 회사와 경쟁 할뿐만 아니라 근로자들을위한 장기적인 신뢰와 마음의 평화를 창출합니다.

"보상은 특히 황금 보상이 회사의 가치와 근로자를 높이 평가한다는 것을 증명한다"고 Huong은 말했다.

여성 노조 관계자는 앞으로 시간에 노동 조합은 회사의 이사회에 더 많은 조언을 할 것이며, 다른 프로그램을 조직하여 근로자를 유치하고 일하는 노동자들을위한 정신과 자료를위한 매력적인 놀이터를 만들 것이라고 조언 할 것이라고 말했다.

또한 Luong은 앞으로 회사는 여전히 노동자들을위한 매력적인 선물로 무료 셔틀을 유지하고 있다고 말했다. 특히, 새로운 근로자를위한 통합 지원 정책은 계속 구현되고 있습니다.

Luong은“직장에 온 새로운 근로자들은 여전히 ​​용량에 따라 회사의 7.5 ~ 840 만 명을 지원할 것입니다.이 회사는 회사가 새로운 환경에 익숙해 지도록 지원하고 곧 안정적인 소득을 가지고 장기적으로 애착을 가지고 있습니다.

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