노조 개발에서 정보 기술의 적용을 촉진합니다

베트남 석유 및 가스 노동 조합의 목표는 다음과 같습니다. 2025 년의 노력, 전체 산업은 베트남 일반 노동 동맹의 목표를 달성했으며, 이는 1,650 명의 회원이 증가했습니다. 페트로트남 기업과 기업에서 근무하는 근로자의 95% 이상이 노동 조합 구성원이되도록 노력하고 있습니다. 전문 지식의 조직 모델에 따라 풀뿌리 노동 조합/풀뿌리 노동 조합/노동 조합에 20 명 이상의 근로자가있는 기업이 설립됩니다.

이 기준을 달성하기 위해 베트남 석유 및 가스 조합은 특정 작업 그룹과 솔루션을 구축했습니다. 그 중 하나는 노동 조합이 노동 조합 작업에 관한 전문 조직과 조정 관계를 적극적으로 구축한다는 것입니다. 특히, 노동 조합, 근로자의 권리 및 이익 및 노조원 및 풀뿌리 노동 조합의 권리 및 이익과 관련된 정권 및 정책의 이행에 대한 검사, 검사 및 감독에 참여하는 노동 조합의 역할에 중점을 둡니다.

풀뿌리 노동 조합의 품질을 향상시키는 것 외에도 많은 노동자들이 노동 조합에 가입하는 데 기여합니다. 풀뿌리 노동 조합은 계속해서 내용, 방법을 개조하고 품질과 성능을 향상시킵니다. 상위 레벨 노동 조합은 풀뿌리 노동 조합 운영, 풀뿌리 활동의 방향, 운영 지역으로 기초를 맡고 노조 구성원을 동원 대상으로 삼고 풀뿌리 노동 조합의 활동을 결정하는 안내, 지원 및 주도의 역할을 강화했습니다. 베트남 석유 및 가스 연합은 풀뿌리 노동 조합의 내용이 기업의 정치적 업무와 관련된 합법적이고 합법적 인 권리와 이익과 관련하여 초점을 맞추고 실용적이어야한다고 강조했다.

베트남 석유 및 가스 연합이 건축 한 또 다른 솔루션은 연합 회원을 개발하고 풀뿌리 노동 조합을 설립하기 위해 내용, 선전, 옹호 및 수집 방법을 개조하는 것입니다. 특히, 노동 조합은 노동 조합의 기능과 핵심 과제와 관련된 핵심 문제, 노동자들이 노동 조합 구성원이 될 때 실질적인 혜택과 관련된 핵심 문제에 대한 선전에 초점을 맞춰야한다 ...

각 객체에 적합한 선전 및 옹호의 형태, 비즈니스 및 비즈니스 및 비즈니스 활동의 특성 및 문서를 컴파일하고 풍부하고 다양하고 다양하며 쉽게 읽고 쉽게 이해하고 쉬운 이미지를 사용하고, 관심을 창출하고, 매력을 창출하고, 노동 조합 조직에 적극적으로 참여하는 근로자를 끌어들이는 것과 같은 비즈니스 및 비즈니스 활동의 특성 및 비즈니스 활동의 특성.

특히, 베트남 석유 및 가스 연합은 노동 조합 구성원 개발 및 풀뿌리 노동 조합 설립에있어 정보 기술 응용 프로그램의 연구 및 적용을 장려 할 것입니다. 모든 수준의 노동 조합은 계속해서 노조 관리 소프트웨어를 적용하고 있습니다. 모바일 애플리케이션, 소셜 네트워크 및 기타 온라인 플랫폼 (베트남 일반 노동 연맹 이후)을 통해 디지털 플랫폼을 적용하여 근로자가 쉽게 액세스 할 수 있도록 노동 조합 조직에 가입하기에 편리합니다.

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