근로자를 돌보는 것은 지속 가능한 개발 전략입니다

평균 16,220,000 VND/Person/Month의 평균 소득에 도달하기 위해 노력하는데, 2025 년의 예상 구현에 비해 6% 이상 증가한 것은 5 월 14 일 2025-2030 년 기간 인 CUA-TKV Coal Company가 제정 한 CUA-TKV 석탄 회사가 정한 기준 중 하나입니다.

2020-2025 년 동안, 회사의 당사자위원회는 정치, 이데올로기 적, 윤리적 측면에 대한 당 건설 작업의 역할, 위치 및 중요성에 대한 간부, 당원 및 노동자들에 대한 인식을 끊임없이 높였습니다.

많은 어려움에도 불구하고, 회사의 당사자위원회는 의회의 결의에 따라 생산 및 비즈니스 과제를 이행하게되었습니다. 근로자의 사회 보장, 생명 및 고용은 돌보고 점차 개선됩니다.

산업 안전 및 위생; 환경 보호; 군사 및 지역 방어; 비즈니스에서 정치 안보 및 안전 질서를 유지하는 것은 심각하고 효과적으로 구현됩니다.

문화 및 스포츠 활동은 정기적으로 유지되며 공무원, 당원 및 근로자의 노동 및 생산에 흥미 진진한 분위기를 조성하는 데 기여합니다.

기간 동안이 회사는 6,320 만 톤 이상의 석탄을 받았으며 5 억 7,800 만 톤 이상을 소비했습니다. VND 107,098 억의 수입 달성; Vnd의 이익 869.33 억; 직원의 평균 소득이 1,200 만 VND/Person/Month에 도달하도록 보장합니다.

매년 회사의 당위원회와 대중 조직은 평가 및 분류되어 있으며 그 작업에서 탁월했습니다. 이 회사는 훌륭한 기업으로 인정 받았으며 많은 근로자들을위한 에뮬레이션 운동의 주요 깃발을 수상했습니다 (2020-2023 기간).

다음 학기에, 당위원회의 중심 목표는 결의 번호 18의 정신으로 간소화되고 효과적이며 효과적인 방식으로 장치를 구조 조정하고 조직하는 것입니다. 동시에 당사자의 건설 및 조정을 강화하는 것입니다. 모든 수준에서 당위원회의 리더십 역할을 장려합니다. 관리 장치의 운영 능력과 사회 정치 조직의 역할을 향상시킵니다.

전체 당위원회는 "연대 - 민주주의 - 징계 - 혁신 - 개발"이라는 목표를 성공적으로 이행하기로 결정했습니다. 깨끗하고 포괄적 인 포괄적 인 회사의 건축 당위원회 및 정치 시스템; 베트남 석탄 및 미네랄 산업 그룹의 지속 가능한 개발에 기여; 기둥 경제가되어 국가의 사회 경제적 발전을위한 국가 에너지 안보를 보장 할 가치가 있습니다.

연간 생산 및 비즈니스 목표 및 5 년 계획 (2025-2030)을 초과하도록 노력하십시오. 산업 혁명의 요구를 충족시키기 위해 고품질 인적 자원 개발 4.0.

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