2025 년 7 월 1 일부터 노동 조합 회원의 책임 보충

2012 년 노동 조합법 (EXPERN)의 노동 조합 구성원의 책임은 제 19 조에 규정되어 있습니다. 따라서 현재 노조원의 책임에는 다음과 같은 것이 포함됩니다. 노동 조합 활동에 참여하고 강력한 노동 조합을 구축하십시오. 정치적, 문화적, 전문 및 전문 기술을 향상시키는 법을 배우는 것; 노동 계급의 품질 훈련; 헌법과 법에 따라 살고 일하십시오. 노동 조합 구성원은 동료들이 전문 기술, 전문 기술 및 노동을 개선하고 근로자 및 노동 조합의 정당하고 합법적 인 권리와 이익을 보호 할 수 있도록 연합하고 돕는 일을 담당합니다.

한편, 노동 조합 2024 년 (1.7.2025 년부터 발효)에 관한 법률은 노동 조합 구성원의 책임을 추가했는데, 이는 특히 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 참여할 책임이있다.

2024 년 노동 조합 법률 제 22 조는 다음과 같이 노동 조합 구성원의 책임을 규정합니다. 베트남 노동 조합 헌장, 결의 및 규정을 관찰하고 이행; 노동 조합 활동에 참여하고 강력한 노동 조합을 구축하십시오. 정치적, 문화적, 전문, 전문, 전문 기술, 작업 스타일 향상 학습; 노동 계급의 품질 훈련; 헌법과 법에 따라 살고 일하십시오.

노동 조합 구성원은 또한 노동과 삶의 동료들을 연합하고 돕는 책임을 맡고있다. 생산성, 품질 및 노동 효율성 향상; 노동자와 노동 조합의 합법적이고 합법적 인 권리와 이익을 보호합니다. 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 참여하십시오.

노동법 2019에서 설명한 바와 같이, 노동 관계는 고용, 고용, 직원, 고용주, ​​유능한 당사자 및 주정부 기관간에 급여를 지불하는 데있어 사회적 관계입니다. 노사 관계에는 개인 노동 관계 및 집단 노사 관계가 포함됩니다.

노동 코드 2019는 다음과 같이 노동 관계의 건설을 규정합니다. 노동 관계는 대화, 협상, 자발적, 선의, 평등, 협력, 서로의 합법적 인 권리 및 이익에 대한 존중에 대한 합의를 통해 확립됩니다.

고용주, 고용주 및 직원의 대표 조직, 노동자 대표는 유능한 국가 기관의 지원으로 진보적이고 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축합니다.

노동 조합은 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계의 건설을 지원하기 위해 유능한 주 기관과 참여합니다. 노동법의 이행을 감독합니다. 근로자의 합법적이고 합법적 인 권리와 이익을 보호하십시오 ...

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