적시 대화는 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여합니다

신뢰를 구축하고 노동자의 권익을 보호하는 대화

빈롱성 노동총연맹에 따르면, 현재 성 전체에 184,799명 이상의 노동자 중 176,970명의 조합원이 있습니다. 현재까지 465개 기업 중 413개 기업과 63/63개 행정 사업 단위가 민주주의 규정을 시행하고, 직장에서 회의 및 대화를 조직하여 노동자의 제안을 적시에 해결하고, 조화로운 노사 관계를 구축하는 조건을 조성하고 있습니다.

Ty Bach Co., Ltd.에서 생산 노동자인 Le Thanh Huy 씨는 대화에서 가장 높이 평가하는 것은 출근 시 안전과 직접 관련된 제안이 기업에 의해 신속하게 받아들여진다는 것이라고 말했습니다.

후이 씨에 따르면 퇴근 시간에 트럭을 규제하고 회사 정문 앞의 안전하지 않은 위치를 처리하는 제안은 노동자들이 매일 공장에 더 안심하고 갈 수 있도록 돕습니다.

저는 교통 안전이나 이동 조건에 대한 의견이 노동조합과 이사회에 의해 모두 인정받는 것을 봅니다. 기업이 경청하고 처리하면 노동자들은 존중받는다고 느끼고, 그로부터 안심하고 오랫동안 헌신할 수 있습니다."라고 휘 씨는 말했습니다.

메가 서플러스 신발 유한회사에서 쩐탄투이 씨는 대화가 급여에만 집중하는 것이 아니라 매우 실질적인 요구 사항에도 관심을 기울인다고 말했습니다. 노동자들이 임산부를 위한 별도의 주차 공간을 마련하거나 강당에 더 편리한 좌석을 추가할 것을 제안하는 것은 모두 건강과 근무 조건에 대한 관심을 보여줍니다.

투이 씨에 따르면, 작아 보이는 많은 제안들이 노동자들의 일상 생활에 직접적인 영향을 미칩니다. 의견이 경청되고 공개적으로 답변되면 노동자들은 노동조합 조직과 기업의 동행에 더욱 신뢰를 갖게 됩니다.

대화는 지속 가능한 노사 관계 구축의 기반입니다.

Ty Bach Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Lam Thi Ngoc Ha 여사는 정기 및 비정기 대화가 노동조합이 노동자의 생각과 열망을 파악하는 데 도움이 되는 중요한 채널이라고 말했습니다. 동시에 노동 안전, 근무 조건, 복지에 대한 권장 사항을 종합하여 이사회와 논의합니다.

하 여사에 따르면 기업이 건의 사항을 적극적으로 경청하고 적시에 답변하면 노동자들은 더욱 신뢰하고 안심하고 일할 수 있습니다. 이는 불만을 줄이고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하며 기업의 지속 가능한 발전을 위한 동기를 부여하는 데 기여합니다.

응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 직장에서의 대화가 기초 민주주의 규정을 시행하는 데 중요한 형태 중 하나라고 말했습니다.

현재까지 성 전체에서 465개 기업 중 413개 기업(89% 달성)이 기층 민주주의 규정을 시행하고 있습니다. 413개 기업과 63개 행정 사업 단위가 노동자 회의, 공무원 회의 및 직장 내 대화를 조직하고 있습니다.

린 씨에 따르면 노동조합이 고용주와 적극적으로 협력하여 대화를 조직한 것은 노동자들의 많은 제안을 적시에 해결하고 분쟁 발생을 제한하며 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여했습니다.

앞으로 각급 노동조합은 대화의 질을 지속적으로 향상시키고, 기업이 노동자와의 정기적인 교류를 유지하도록 장려하며, 문명화되고 안정적인 근무 환경을 조성하여 기업이 지속 가능하게 발전하고 노동자가 안심하고 장기간 헌신할 수 있는 기반을 마련할 것입니다.

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