직원은 Bejo Vietnam Production Co., Ltd에서 가장 귀중한 자산입니다

Lam Ha District (Lam Dong Province)에 위치한 Bejo Vietnam Production Co., Ltd.는 소수 민족 근로자의 거의 80%가있는 외국 기업입니다.

근로자가 육체적으로나 정신적으로 도와줍니다

Bejo Vietnam Production Co., Ltd.는 세계 경제의 많은 어려움과 도전과 큰 영향에도 불구하고 실용적인 직업으로 노동자의 삶을 돌보고 돌보기 위해 노력했습니다.

생산 과정에서 Bejo Vietnam Production Co., Ltd.는 근로자의 건강에 매우 관심이 있습니다. 일반적으로 스프레이 팀은 회사의 우유 체제에 의해 보조금을 지급하여 건강을 해독하고 육성합니다.

또한이 회사는 모든 온실에 팬 및 벽 시스템을 설치하여 집안의 온도와 통풍이 잘되는 공기가 매우 편안합니다.

직원의 경우 회사는 항상 근로자를 기업이 지속적으로 개발할 수있는 귀중한 자본으로 간주합니다. 예를 들어, K 씨의 사례는 암으로 고통 받고있는 근로자입니다. 지난번에 K'hhang 씨는 항상 회사로부터 많은 지원을 받았습니다.

K 'Hang 씨는 자신이 도움을 받았을 때 자신이 매우 감동을 받았다고 말했다. 이러한 물질과 정신적 지원은 그에게 삶에 대한 자신감을 가져 왔고 더 자신감을 가져 왔습니다.

많은 복지 정책은 근로자를 대상으로합니다

최근 몇 년 동안 Bejo Vietnam Production Co., Ltd는 직원들의 마음을 파악하고 어려움을 즉시 공유했으며 많은 특정 활동과 프로그램이있는 노조 회원과 근로자들을 격려했습니다.

Gerrit Bulk -Bejo Vietnam Production Co., Ltd.의 총괄 이사는 다음과 같이 말했습니다 : "우리는 건강 보험 프로그램과 자발적인 사고를 통해 근로자를 대상으로하고 있습니다. 또한 우리는 유치원에서 12 학년 말까지 어린이들을위한 장학금을 발행합니다."

질병의 경우, 질병은 오랫동안 치료를 받아야하며, 법에 따르면, 회사는 사회 보험 및 건강 보험을 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 Bejo Vietnam Production Co., Ltd는 여전히 치료를 받기 위해 보험을 지불했습니다.

또한이 회사는 월간 보상, 귀중한 보너스, 보상 이니셔티브, 아이디어, 보상 음력 새해, 새해와 같은 특정 정책 및 재료 체제를 가지고 있습니다.

"우리는 항상 근로자를 사업의 가장 귀중한 자산으로 간주합니다. 회사의 정책은 근로자와 사회를 대상으로하며, 직원의 권리를 중심으로, 구축 정책의 목표입니다.

매년, 우리가 이익 분배라고 부르는 일종의 보상이 있습니다. 구체적으로, 수익성이있을 때, 근로자들은 그 이익의 일부를 공유합니다. 따라서 직원들과의 공유는 기업이 목표로하는 큰 목표입니다.

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